Palkankorotus
Vuosi 2018
Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Vuosi 2019
Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Taulukkopalkat
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,6 prosentilla ja 1.4.2019 lukien 1,6 prosentilla.
Euromääräiset lisät
Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavana palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla.
Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavana palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla.
Vuosi 2020
Palkantarkistukset 1.4.2020
Osapuolet tarkastelevat 2019 elo-syyskuun aikana toimialan tilannetta, yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn
kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.9.2019 mennessä 1.4.2020 tai lähinnä sen
jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta ja suuruudesta.
Mikäli 1.4.2020 toteutettavan palkantarkistusten rakenteesta ja suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2019 mennessä, voi kumpikin
sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2020. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 30.9.2019
mennessä toiselle sopijaosapuolelle.
Työehtosopimusmuutokset
I YLEISET EHDOT
2 § Työsuhteen alkaminen
Muutetaan 2. kohdan 2. kappale kuulumaan seuraavasti:
Työsopimus, jossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irti-sanomisaikaa
RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2018 5
työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisesti.
4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen
Lisätään uusi x. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vä-hintään
vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun
tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi.
II TYÖAIKA
5 § Työaika
A. TYÖAIKALAIN 7 §:N ALAISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖAIKAA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET
9. Muut työaikajärjestelyt
Muutetaan soveltamisohjeiden 7. kohta kuulumaan seuraavasti:
7. Työvuoro saa yleensä olla enintään 10 tuntia työskentelyn tapahtuessa sijoituspaikkakunnalla ja 12 tuntia matkavuorossa. Paikallisesti
voidaan sopia 12 tunnin työvuorojen käyttöönotosta sijoituspaikkakunnalla. Edellä oleviin aikoihin voidaan ilman erillistä sopimista lisätä tar-vittavat
aloitus, lopetus tai vuorovaihtoon tarvittavat asiat. Edellä sanotut tuntimäärät saadaan ylittää vain, kun työvuorojen muunlainen jär-jestely
aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia, tai huomattavia järjestelyvaikeuksia, taikka kun työtä ennakolta arvaamattomasta syystä kuten
juna- tai ratavaurio, veturivika, asiakkaasta johtuva seikka ym. ennakoimaton tapahtuma, on jatkettava yli enimmäisajan, tahi siitä on toimi-henkilöiden
tai heidän luottamusmiestensä kanssa etukäteen sovittu.
Sellainen menettely ei ole hyväksyttävää, että toimihenkilö katsoessaan tässä määritellyn pisimmän työvuoron tulleen täyteen, voisi kieltäy-tyä
suorittamasta tehtäviään silloin, kun työtä ennalta arvaamattomasta syystä on jatkettava yli enimmäisajan. Ennalta arvaamattomana syy-nä
voidaan pitää juna- tai ratavauriota, veturivikaa, asiakkaasta johtuvaa seikkaa ym. ennakoimatonta tapahtumaa.