Oulun osaston kuulumisia
Projekti työyhteisön hyvin-voinnin
kehittämiseksi etenee
Rautatievirkamiesliiton Oulun osasto käynnisti viime marraskuussa kolmivaiheisen
projektin Oulun liikenteenohjauksen työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseksi.
RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2018 21
Kyselytutkimuksella kipukohdat esiin
Projektin ensimmäisessä vaiheessa marraskuun alussa järjestettiin
jäsenkysely, johon vastauksia saatiin yhteensä 30 kpl (vastauspro-sentti
60%). Vastausten perusteella kävi hyvin selväksi, että tällai-selle
kyselylle oli todellakin tarvetta. Vastaukset olivat hyvin avoimia
ja rehellisiä, ja niistä löytyi selvästi tiettyjä kipukohtia työnantajan
toiminnassa. Näitä olivat mm. ylemmän tason esimiestyö, työvuo-rosuunnittelun
keskittäminen, yleinen tiedottaminen, ja itseopis-kelun
järjestelyt.
Kyselyn tulokset toimitettiin sellaisenaan jo suoraan myös työn-antajan
käyttöön. Tuloksista oltiinkin yllättävän kiinnostuneita myös
pääkonttoritasolla.
44 toimenpide-ehdotusta työnantajalle
Projektin toisessa vaiheessa kyselytulosten perusteella laadittiin yh-teensä
44 kohtaa käsittävä lista toimenpide-ehdotuksista, joilla työn-antaja
voisi lähteä työyhteisön hyvinvointia kehittämään. Tämä lis-taus
käytiin yhdessä operatiivisen johtajan kanssa kohta kohdalta
keskustellen läpi. Jokaiselle toimenpiteelle määriteltiin status, jolla
määriteltiin se, lähteekö työnantaja asiaa kehittämään vai ei. Posi-tiivista
oli, että vain yksi kohta sai statuksen ”EI”, neljä kohtaa sta-tuksen
”EHKÄ” ja loput 39 kohtaa statuksen ”KYLLÄ”.
Kaiken kaikkiaan suhtautuminen tekemäämme kyselyyn oli po-sitiivinen,
ja tuntui että asioihin oikeasti halutaan myös työnantajan
puolelta parannuksia. Työantajan mukaan jo seuraavana päivänä
oli pääkonttorin sekä koulutus- että hr-osastoille lähtenyt pyyntö
yhteisen toimintasuunnitelman laatimiseksi kyselymme kautta esiin
tulleiden asioiden kehittämisestä.
Työnantajan edustajan sanojen mukaan: ”Haluankin meidän yh-dessä
sitoutuvan mahdollisiin muutoksiin ja seurata niitä sitten yh-dessä
henkilöstön kanssa.”
Projektin kolmas vaihe on se tärkein
Projektin kolmas ja tärkein vaihe on parhaillaan käynnissä ja jatkuu
vielä pitkään. Tämä kolmas vaihe sisältää koostamamme toimenpi-delistan
asioiden käytännön toteutuksen, ja toteutuneiden toimen-piteiden
aktiivisen seurannan. Toteutumisen seurantaa varten olem-me
sopineet työnantajan kanssa seurantapalaverin, jossa katsotaan
yhdessä miten luettelossa olevat kehitysehdotukset ovat lähteneet
toteutumaan.
Tärkeintä kuitenkin on että näemme konkreettisia muutoksia
myös ihan siinä päivittäisessä arjen tekemisessä.
Osastona meillä on vahva usko siihen, että projektimme perus-teella
saadaan ainakin jollain tasolla muutoksia ja kehitystä aikai-seksi.
Kiitämmekin vielä kerran kaikkia jäsenkyselyyn vastanneita,
ilman teiltä saatuja vastauksia tätä projektia ei olisi saatu vietyä
eteenpäin.
Muistakaa kuitenkin, että aina jos tulee jotain asioita esiin, joihin
haluaisitte kehitystä tai muutosta, niin tuokaa niitä aktiivisesti tie-toon
suoraan työnantajalle tai sitten osaston kautta. Yhdessä ja jär-jestäytyneinä
olemme vahvempia neuvottelukumppaneita työnan-tajan
kanssa, ja sanoillamme on aina enemmän painoarvoa.