SAUMATONTA VANHUSTYÖTÄ
Kinestetiikan laatuyksiköt
– sertifioidun hyvää hoitoa
Kinestetiikan laatuyksiköt toimivat laadukkaan hoitotyön mahdollistajina.
Sastamalan muistisairaiden hoivakoti Tupahoivassa kaikki alkoi terveestä uteliaisuudesta.
Syntyi kiinnostus siihen, miten muistisairas reagoi kosketukseen?
Kinestetiikka® voimavaralähtöisenä toimintamallina
10 Pro terveys
on vakiinnuttanut jalansijaa
sosiaali- ja terveysalalla Suomessa (www.
kinestetiikka.fi). Koulutukset aloitettiin
Suomessa 1997. Tavoitteeksi asetettiin
ammattihenkilöstön vuorovaikutus-ja
avustustaitojen paraneminen, työhyvinvoinnin
lisääminen sekä potilaiden/asiakkaiden
toimintakyvyn ja kuntoutumisen
tukeminen. Tavoitteeseen on päästy hyvin.
Kinestetiikka antaa toimivan tavan
toteuttaa kuntouttavaa ja toimintakykyä
ylläpitävää, potilas/asiakaslähtöistä hoitotyötä
kaikilla hoitotyön alueilla (Hagström
ym. 2014; Kujala ym. 2015; Stenman ym.
2016). Sosiaali- ja terveysministeriön laatusuosituksissa
hyvän ikääntymisen turvaamiseksi
ja palvelujen parantamiseksi
2017-2019 kinestetiikka mainitaan hyvänä
toimintamallina, joka lisää asiakkaiden
omaa liikkumista ja samalla tukee henkilöstön
työskentelyä (Sosiaali- ja terveysministeriö
2017).
Kinestetiikan
sertifioidut laatuyksiköt
Vuodesta 2014 Suomen Kinestetiikkayhdistys
ry on sertifoinut kinestetiikan
laatuyksiköitä yhdistyksen hallituksen
laatimien laatukriteerien perusteella.
Sertifoituja yksiköitä on 2017 neljä: Uudenkaarlebyyn
sairaskoti, muistisairaiden
hoivakoti Tupahoiva Sastamalassa, Neuroliiton
palvelutalo Pihapihlaja Seinäjoella,
Porkkapirtin Katrinkoti Kuusamossa.
Prosessissa on neljä yksikköä eripuolilla
Suomea. Sertifiointi on kunniamainita yksiköille,
joissa kinestetiikka elää selkeästi
hoitotyön arjessa.
Kinestetiikan laatukriteerit sisältävät
työilmapiirin, henkilöstön toiminnan, potilaat/
asiakkaat ja omaiset sekä organisaation
(Taulukko 1). Prosessiin lähtevät
yksiköt aloittavat itsearvioinnilla – miltä
osin kriteerit täyttyvät ja millä alueilla on
kehittämisen tarvetta. Arviointiin osallistuu
koko henkilökunta. Seuraavaksi tehdään
kaksi auditointia, joissa yhdistyksen
hallituksen nimeämät kaksi auditoijaa ovat
mukana kumpikin yhden päivän yksikön
arjessa havannoimassa kriteerien täyttymistä.
Auditointien aikana keskustellaan
paikalla olevan henkilöstön kanssa kri-
teerien täyttymisestä tai mitä pitäisi vielä
tehdä sertifikaatin saamiseksi. Sertifikaatti
on voimassa kolme vuotta, jonka jälkeen
suoritetaan uusi auditointi. Laatuyksiköt
julkaistaan yhdistyksen kotisivulla.
Sastamalan Tupahoiva
kinestetiikan laatuyksikkönä
Sastamalan muistisairaiden hoivakoti
Tupahoivalle (http://tupahoiva.com/)
myönnettiin sertifikaatti 2015. Tupahoiva
sai Sosiaali- ja terveysministeriön,
Sitran ja Työsuojelurahaston myöntämän
työelämäpalkinnon 2017. Toimitusjohtaja,
kinestetiikka tutori Auli Härkälä
kuvailee omaa ja hoivakodin oppimisprosessia
ja matkaa laatuyksiköksi.
– Kaikki alkoi kiinnostuksesta siihen,
miten muistisairas reagoi kosketukseen.
Jäykän miehen, jonka muistisairaus
oli jo pitkälle edennyt ja jonka
kanssa sanallinen kommunikointi ei
enää onnistunut oli ajatuksissani. Ajattelin,
että on oltava keino, millä vuorovaikutus
onnistuu.
Härkälä kävi ensimmäisen kinestetiikka
koulutuksensa vuonna 2011. Heti
syntyi ajatus, että tämä on saatava koko
henkilökunnan käyttöön. Hän jatkoi
syventävälle kurssille ja tutor-koulutukseen.
Nyt koko henkilökunta on koulutettu
ja yksi lähihoitajista on valmistunut
kinestetiikkakouluttajaksi.
Miten oman henkilökunnan saa sitoutumaan
kinestetiikkaan? Oma esi-
VIRPI HANTIKAINEN
esh, TtT, dosentti (Turun yliopisto/hoitotiede)
kinestetiikkakouluttaja, tutkija
Suomen Kinestetiikkayhdistys ry:n puheenjohtaja
AULI HÄRKÄLÄ
kinestetiikkatutori
Toimitusjohtaja
Tupahoiva Oy
PIENIKIN VOIMAVARA
ON MAHDOLLISUUS.
/)