Suomalaisen Työn Työilmapiiri työhyvinvoinnin Suomalaiset uskovat, että työhyvinvoinnin tärkeimmät te-kijät
ovat hyvä työilmapiiri, motivoiva työ ja mahdollisuus
vaikuttaa oman työn sisältöön ja toimenkuvaan. Valtaosa,
96 prosenttia, suomalaisista on lisäksi sitä mieltä, että jo-kaisen
työntekijän tulee kantaa vastuuta oman työyhteisönsä hy-vinvoinnista.
Tulokset selviävät Suomalaisen Työn Liiton Made by
Finland -tutkimuksesta.
Suom alaisten mielestä työhyvinvointi syntyy hyvästä työilmapii-ristä,
motivoivasta työstä ja mahdollisuudesta vaikuttaa omaan
työhönsä. Häntäpäähän jäävät työhyvinvointitekijöinä sen sijaan
palkka ja uralla eteneminen.
Suomalaiset näkevät vastuunkannon oman työyhteisön hyvin-voinnista
jokaisen työntekijän tehtävänä. Erityisesti kaikkein nuo-rimmat
ja vanhimmat vastaajaryhmät painottivat oman vastuun
merkitystä.
Lähes saman verran, 93 prosenttia suomalaisista, on
puolestaan sitä mieltä, että organisaatioiden tulee
kantaa vastuuta työntekijöidensä hyvinvoinnis-ta
myös taloudellisesti vaikeina aikoina. Tätä
mieltä olivat erityisesti naisvastaajaryhmät, kaik-kein
nuorinta ja vanhinta ikäryhmää lukuun
ottamatta.
–
18 RAUTATIEVIRKAMIES 4 / 2017
Työilmapiirillä on suuri merkitys työhyvinvointiin ja myös aiemmat
tutkimukset osoittavat, että henkilöstöön ja tuotekehitykseen pa-nostavat
yritykset ovat muita useammin voitollisia, kertoo Suoma-laisen
Työn Liiton tutkimuspäällikkö Jokke Eljala.
On kiinnostavaa, että tuottavat työntekijät ovat tyytyväisimpiä
työntekijöitä ja sama pätee myös toisinpäin, eli tyytyväiset työnte-kijät
ovat tuottavampia. Monet tutkimukset ovat osoittaneet, että
työhyvinvointi näyttäisi olevan kaiken perusta ja sitä kehittämällä
organisaatiot ja yritykset pääsevät parempiin tuloksiin, jatkaa Elja-la.
Suomalaisten mielestä työ luo hyvinvointia. Tätä mieltä oli 94
prosenttia suomalaisista ja eritoten miehet ikähaitarin molemmis-ta
päistä sekä yli 35 vuotiaat naiset.
– Suomalainen työ perustuu yhteistyölle ja luottamukselle. Se on
hyvinvoinnin lähde, joka pitää meidät maailmankartalla myös seu-raavat
100 vuotta. Yhdessä tekeminen ja jakaminen sekä toisten ih-misten
auttaminen luovat uusia ideoita ja hyvinvointia, summaa
Eljala.
– Myös Työterveyslaitoksen selvitys nuorten työntekijöiden työ-elämäodotuksista
tukee näitä Suomalaisen Työn Liiton kyselyn tu-loksia.
Kun kysyimme nuorilta heidän näkemyksiään hyvästä
työpaikasta, nousivat työyhteisöön liittyvät asiat listan
kärkeen, sanoo erikoistutkija Auli Airila Työterveys-laitoksesta.
Teksti: Suomalaisen työn liitto,
Kuva iStock