3
Eteva panostaa henkilöstönsä
kouluttamiseen
Kevään 112-päivänä Järvenpään päiväaikaisen toiminnan asiakkaat
ja ohjaajat kokeilivat kuljetusmaton käyttöä. Kim Willo sitoo ohjaaja
Joona Tannerta kuljetusta varten.
muassa autismiosaamisen, vaihtoeh-toisten
kommunikaatiomenetelmien,
yksilökeskeisen elämän suunnitte-lun,
kinestetiikkaosaamisen sekä
saattohoito-osaamisen kehittämiseksi.
Lisäksi henkilökunnalle on järjestetty
mahdollisuuksia osallistua tutkintoon
sekä osa-tutkintoon johtavaan oppi-sopimuskoulutukseen.
Vuonna 2018
Etevassa käynnistyi mielenterveys- ja
päihdetyön opintokokonaisuus, mikä
järjestettiin yhtistyössä Koulutuskes-kus
Salpauksen kanssa ja vuonna
2019 käynnistettiin aistiohjaajakoulu-tus
yhteistyössä Seurakuntaopiston
kanssa. Molemmat koulutuskokonai-suudet
ovat räätälöity Etevan asiakas-työn
tarpeisiin ja opinnot suoritetaan
oppisopimuksella. Vastaavien ohjaa-jien
valmiuksia toimia tiimin vetäjinä
asiakastyössä on vahvistettu järjestä-mällä
mahdollisuus suorittaa lähiesi-miestyön
ammattitutkinto yhteistyössä
Keudan kanssa. Etevan esimiehiä
sekä keskijohtoa on osallistunut esi-mies
ja keskijohdon (EKJ) johtamisval-mennukseen
2 viime vuoden aikana.
Teknologia mahdollistaa
kattavamman kouluttamisen
Tavoitteenamme on kehittää henki-löstön
osaamista entisestään sekä
kehittää keinoja osaamisen kehittämi-sen
tueksi. Vuoden 2019 aikana Ete-valla
on käynnistetty kaksiosainen au-tismikoulutus,
mikä sisältää laajan ja
kattavan perustiedon autismista sekä
siihen liittyvistä erityiskysymyksistä.
Tavoitteena on, että tulevaisuudessa
vastaavia koulutuskokonaisuuksia
järjestettäisiin sisäisesti useasta eri
aiheesta ja ne kuuluisivat jokaisen
asiakastyötä tekevän koulutusohjel-maan.
Tällä tavoin vahvistaisimme
perusosaamista, yhteneväisiä toimin-tamalleja
sekä valmiuksia hyödyntää
sisäisten asiantuntijoiden osaamista
asiakastyössä. Täydennyskoulutusten
osalta tulemme hyödyntämään uutta
ja jo olemassa olevaa teknologiaa
entistä paremmin ja tehokkaammin.
Tavoitteenamme on koulutusten kat-tavuuden
kehittäminen, muun muassa
videokoulutusten avulla. Teknologian
hyödyntäminen mahdollistaa myös
sen, että voimme tuottaa sisäisiä-täydennyskoulutuksia
aikaisempaa
laajemmin sekä monimuotoisemmin ja
kouluttaa henkilökuntaa aikaisempaa
joustavammin.
Teksti Mikko Lindqvist
Eteva on Suomen suurin kehi-tysvamma-
alan toimija. Tavoit-teenamme
on tuottaa asiak-kaille
laadukkaita ja yksilöityjä palve-luita.
Henkilöstön vahva osaaminen ja
asiantuntemus mahdollistavat laaduk-kaan
ja turvallisen asiakastyön. Hen-kilökunnan
osaamisen kehittämiseen
Etevalla panostetaan paljon. Täyden-nyskoulutukset
ovat yksi osaamisen
kehittämisen menetelmä, johon Ete-vassa
on panostettu ja jota kehitetään
jatkuvasti. Täydennyskoulutus on
työtehtävää tukevaa, suunnitelmallista
ja tarvelähtöistä lyhyt- ja pitkäkestoista
koulutusta, jonka avulla ylläpidetään
ja kehitetään työssä tarvittavaa osaa-mista
sekä vastataan henkilöstön
välittömiin koulutustarpeisiin ja tule-vaisuudessa
tarvittavaan osaamiseen.
Etevalla toimii lähityöntekijöiden li-säksi
suuri määrä kehitysvamma-alan
asiantuntijoita sekä asiakastyössä
että asiakastyön kehittämisessä. Täy-dennyskoulutuksissa
hyödynnetään
Etevan sisäisten asiantuntijoiden
osaamista, käytetään ulkopuolisia asi-antuntijoita
sekä tehdään yhteistyötä
oppilaitosverkoston kanssa. Täyden-nyskoulutukset
jakautuvat lakisäätei-siin,
ammatillista osaamista syventä-viin
sekä järjestelmäkoulutuksiin.
Lakisääteiset koulutukset
Lakisääteisistä koulutuksista ensiapu-
ja lääkehoidon koulutuksia järjeste-tään
useita kertoja vuodessa ja ne
pyörivät jatkuvina. Ensiapu-pätevyys
on voimassa 3 vuotta, jonka jälkeen
pätevyyden voi uusia osallistumalla 2
kuukauden sisällä päivän mittaiseen
EA-kertaukseen. Lääkehoidon koulu-tuksissa
pätevyydet ovat voimassa 5
vuotta kerrallaan. Koulutukset järjes-tetään
yhteistyössä Koulutuskeskus
Salpauksen kanssa. Riskienhallinnan
säännöllisesti järjestämiä lakisääteisiä
koulutuksia ovat Paloturvallisuus-,
Turvallinen ajotapa- sekä Avekki-kou-lutukset.
Näistä Paloturvallisuus- ja
Avekki-koulutukset ovat pätevöittäviä.
Molempien koulutusten osalta pä-tevyys
on voimassa 3 vuotta. Hyria
koulutus toimii yhteistyökumppanina
Paloturvallisuus- ja Turvallinen ajota-pa
-koulutuksissa. Avekki-koulutus-ten
osalta tehdään yhteistyötä Sa-vonia
ammattikorkeakoulun kanssa.
Ammatillista osaamista
syventävät koulutukset
Ammatillista osaamista syventävää
koulutusta Etevalla järjestetään muun
kuva tiina roikonen