Henkilöstön virallinen edustaja Työpaikoilla törmää yllättävän usein siihen, että esimies ei tiedä, kuka on henkilöstön virallinen edustaja. Pääsääntöisesti toimihenkilöihin sovelletaan jotakin työehtosopimusta. Jokaisen työehtosopimuksen takana on liitto, joka neuvottelee työnantajaliiton kanssa työehtosopimuksen ehdot. Virallinen henkilöstön edustus ja sen työehtosopimuksen valvominen kuuluvat kyseiselle liitolle. Työpaikoilla tämän työehtosopimuksen valvojia ovat luottamusmiehet. Työntekijät ovat valinneet luottamusmiehen keskuudestaan edustamaan itseään sekä valvomaan työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista työpaikoilla. Liittoon kuulumattomuus ei muuta tätä asiaa. Liittoon kuulumattomuus vie työntekijältä oikeuden osallistua työehtosopimuksen puitteissa edustajansa valintaan. Luottamusmies ei myöskään voi lähteä viemään jonkun yksittäisen liittoon kuulumattoman henkilön asioita eteenpäin, jos ne vaativat oikeuskäsittelyä. Luottamusmies on ainoastaan oman TES:nsa asioissa neuvottelukelpoinen. Jos henkilö kuuluu väärään liittoon, hänen luottamusmiehensä ei voi lähteä neuvottelemaan toisen TES:n alaisista asioista eikä näin ollen osallistua myöskään toisen työehtosopimuksen YT-neuvotteluihin. Yllättävää kyllä, tämä ei ole ollenkaan selvää kaikilla työpaikoilla. Työnantaja kyselee, kuka kuuluu liittoon tms. Järjestäytymisoikeus on jokaisen perusoikeus eikä työnantajal- Lea Sahala valtakunnallinen pääluottamusmies VR-Yhtymä Oy lea.sahala@vrtranspoint.fi le kuulu se, kuka kuuluu liittoon. Eikä hänellä ole myöskään oikeutta sitä kysyä. Sen sijaan työnantajalla on velvollisuus kertoa luottamusmiehelle, ketä ko. TES:n alaisia työntekijöitä työpaikalla on. Joissain esimiestehtävissä on henkilöitä, joihin ei sovelleta mitään työehtosopimusta. Nämä ovat sopineet työehtonsa suoraan työnantajan kanssa. Näin ollen tällaiset henkilöt edustavat virallisesti itse itseään ja neuvottelutilanteessa valitsevat keskuudestaan edustajan kulloinkin tarpeensa mukaan. He ovat myös työsopimuksen tehdessään luopuneet oikeudesta vedota mihinkään työehtosopimukseen ja mikään liitto ei ole puolustamassa heidän oikeuksiaan. Toki työsopimuslakia pitää heihinkin noudattaa. Mutta jos lain kohdat eivät jossain kohtaa mene aivan oikein, heidän on yksin lähdettävä viemään asioita eteenpäin. Tässä tulemme siihen, miksi järjestäytyminen on edelleen tärkeää. Ja miksi se on tärkeää juuri nyt. Moni on sitä mieltä, että liitto on vain esteenä ja jarruna. Työnantajat yrittävät koko ajan heikentää työehtoja, alentavat palkkaa, työaikaa hivutetaan ylöspäin. Näissä tilanteissa luottamusmiehillä on mahdollisuus puuttua tilanteeseen ajoissa, jos jostain syystä ollaan oikomassa TES:n määräyksiä. Jos työpaikalla ei olisi luottamusmiestä, olisi näihin paljon vaikeampaa puuttua. Ja toisaalta on helpompi neuvotella yhden henkilön kanssa kuin jokaisen kanssa erikseen. ►Luottamuksella 28 RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2017
RVL | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above