laatiminen viestii, että eri-ikäisiä ja kaikissa työuran vaiheissa olevia työntekijöitä arvostetaan. Ikäohjelmasta on hyötyä organisaatiolle, vaikka sen henkilöstö ei olisi ikääntynyttä. Monet organisaatiot huomioivat eri-ikäisten työntekijöidensä tarpeet, mutta näitä toimintatapoja ei kirjata viralliseen ikäohjelmaan. Silloin voi käydä niin, että yhdessä yksikössä luodut hyvät käytännöt eivät leviä laajemmalle. Ikäohjelma mahdollistaa tasapuolisen kohtelun kaikille työntekijöille. Esimerkkejä ikäystävällisistä käytännöistä: Organisaation ikäystävälliset käytännöt on hyvä kirjata ikäohjelmaan. Se on henkilöstövoimavarojen johtamisen suunnitelma, jossa huomioidaan ikään liittyvät asiat. 22 RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2017
RVL | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above