Laatutyö on osa johtamista KIURUSSA HYÖDYNNETTY SHQS-OHJELMAA VUODESTA 1997. 8 Qualitor 1/2015 UUDISTUVA S O S I A A L I - J A T E RVEYDENHUOLTO »Naisten ja lasten avosairaala aloitti toimintansa.» MINNA SEPPÄ PIRJO-LIISA HAUTALA-JYLHÄ on paljon vartijana. Hän työskentelee hallintoylihoitajana Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä Kiurussa. Hautala Jylhä on esimies 3 ylihoitajalle, rekrytointipäällikölle ja 33 osastonhoitajalle, joiden alaisuudessa työskentelee liki 1000 hoitajaa. Koko Kiurussa oli viime vuoden lopussa noin 2000 työntekijää, joista 1300 erikoissairaanhoidossa. Henkilöstökulut olivat vuonna 2014 noin 63 miljoonaa euroa. HALLINTOYLIHOITAJAN laajan työkentän tärkeimpiä tehtäviä ovat hoitotyön johtaminen ja kehittäminen, osallistuminen yhtymähallinnon strategisiin tehtäviin ja SHQS laatuohjelmaan liittyvä laatutyö. Hautala-Jylhän kalenteri täyttyy kokouksista ja ihmisten tapaamisista. Ohjelmaan kuuluvat muun muassa kaksi kertaa kuukaudessa pidettävät kuntayhtymän johtoryhmä ja keskushallinnon esimieskokous, kuukausittain kokoontuva kuntayhtymän hallitus ja kaksi kertaa vuodessa kokoustava valtuusto. Lisäksi Hautala-Jylhä osallistuu Kokkolan soten kanssa pidettäviin yhteisiin johtoryhmän kokouksiin ja tarkastuslautakunnan, yhteistyötoimikunnan sekä tietohallinnon ohjausryhmän istuntoihin. — Keskiviikot ovat yleensä hoitotyön päiviä: ylihoitajien kokoontuvat joka viikko ja esimerkiksi hoitotyön johtoryhmä kerran kuussa. — Myös tapaamisia on paljon esimerkiksi ylihoitajien ja erilaisten kehittämistyöryhmien kanssa. Lisäksi teemme monipuolista yhteistyötä alueen hoitotyön koulutusorganisaatioiden kanssa. Tämän lisäksi tulevat päivittäin hoidettavat hallinnolliset tehtävät. Hautala-Jylhän oma työn ilo nousee saavutetuista tuloksista ja työn vaihtelevuudesta. — On palkitsevaa, kun yhteistyöstä pystytään sopimaan. Lisäksi ihmisten tapaamiset ovat usein voimaannuttavia. — Iloa tuottaa myös se, että saa olla niin monenlaisessa mukana. Meillä on kuntayhtymän hallituksen asialistalla tänä keväänä esimerkiksi uuden toimitusjohtajan valinta. KIURUSSA KEHITETÄÄN toimintaa jatkuvasti. Koko kuntayhtymän ajankohtaisena haasteena on saada päivystysasetuksen vaatimat edellytykset toimimaan Keski Pohjanmaan keskussairaalassa. Myös avohoitoista toimintaa kehitetään edelleen, mihin liittyen on muun muassa tämän vuoden alussa käynnistetty lasten ja naisten avosairaala. Vuoden alusta käynnistyneitä muita sairaalan kehittämishankkeita ovat aikuispsykiatrian toiminnan laajentuminen ja yhteistyö PPSHP:n alueella olevan Visalan sairaalan kanssa sekä leikkaus-, anestesia- ja päiväkirurgian toimintojen yhdistäminen. — Hoitoketjujen hiominen on jatkuva haaste, johon on 1990-luvun puolivälistä lähtien panostettu paljon, ja jossa toki näkyy tuloksiakin. — Kuntoutus on aihe, josta keskustellaan tänä vuonna Kiurussa niin johtoryhmissä kuin tulosalueillakin. Pohdimme muun muassa, pitäisikö jonkun alueen terveyskeskussairaaloista profiloitua kuntoutussairaalaksi, jossa alan osaamista olisi jakaa myös muista kunnista tuleville potilaille. Alueella jatketaan valtakunnallisessa sote-uudistuksessa kaavaillun yhtenäisen tuotantoalueen suunnittelua yhteistyössä kuntien, poliittisten päättäjien ja sote-organisaatioiden kanssa. Ohjausryhmä ja työvaliokunta on perustettu. Myös yhteistä erva strategiaa rakennetaan ja ylläpidetään. — Kiuru, Jyta ja Kokkolan sote tekevät tiivistä yhteistyötä, joten täällä on jo tehty osa niistä toiminnallisista muutoksista, joita sote-uudistus tulee alueella edellyttämään. REKRYTOINTI ON haaste monissa terveydenhuollon yksiköissä. Kiurussa puutetta on lääkäripuolella Hautala-Jylhän mukaan eniten ortopedeistä ja psykiatreista. Hoitohenkilöstön toimiin, esimerkiksi sairaanhoitajiksi, on hakijoita, mutta esimiestehtäviin taas vähemmän tulijoita. — Tulevan kesän osalta näyttää siltä, että saamme sijaisia vuosilomiin. Lyhyisiin sijaisuuksiin on hankala saada ulkopuolista sijaista. Sijaisten saantia helpottaa sairaalassa toimiva rekrytointiyksikkö, joka vastaa noin 110 sisäisen sijaisen sijoittelusta pitempiin ja lyhyempiin sijaisuuksiin. Ylikuormitustilanteissa tämäkin järjestelmä kuitenkin on koetuksella. — Pitkässä juoksussa rekrytointeja tulee helpottamaan se, että olemme saaneet paikallisen ammattikorkeakoulun kanssa lisättyä kolmen viime vuoden aikana merkittävästi hoitajakoulutuksen aloituspaikkoja. Olemme tästä todella iloisia. Kiurussa kehitetään myös osaamista, ja painopisteisiin kuuluu esimerkiksi esimiesten johtamiskoulutus. Meneillään on Kiurun JET II eli johtamisen erikoisammattitutkinto. LAATUTYÖN KATSOTAAN Kiurussa olevan osa johtamista, ja laadusta vastaaminen ja laadunseuranta kuuluvat kaikkien johtajien sekä esimiesten työhön. Laatuasioita käsitellään niin yksiköiden omissa kokouksissa kuin johtoryhmissäkin. — Omiin tehtäviini kuuluu SHQS-laatuohjelman ylläpitäminen, eli itsearvioinneista, sisäisistä auditoinneista ja johdon katselmuksista huolehtiminen. Organisoin myös laaduntunnustusten uusinta- ja ylläpitoauditoinnit sekä toimin sisäisten auditoijien ryhmän puheenjohtajana. Hautala-Jylhän mukaan laatutyö työllis
Qualitor 1 • 2015
To see the actual publication please follow the link above