HALLITUKSEN PUHEENVUORO Pro terveys 7 TUOMAS HUJALA TAJAn hallituksen jösen Liittostrategia luottamustehtävän punaisena lankana Hyvää alkanutta vuotta kaikille Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:n jäsenille. Kulunut vuosi toi muutoksia hallituksemme työskentelyyn, kun kaikki erovuorossa olevat jäsenet eivät asettuneet ehdolle. Haluan kiittää entisiä hallitusvaikuttajia mahtavasta työstä yhdistyksen ja sen strategian parissa. Tätä kirjoittaessa ajatukset ovat jo vahvasti vuoden ensimmäisessä hallituksen kokouksessa. Odotan innolla uuden luottamustehtävän mukanaan tuomia haasteita sekä mahdollisuuksia päästä vaikuttamaan näköalapaikalta järjestömme toimintaan sekä sen kehittämiseen. Edunvalvonta-asiat ja työntekijöiden oikeudet sekä velvollisuudet ovat aina kiinnostaneet minua. Varsinainen palo asiaan tuli uuden työpaikan kautta, jossa henkilöstö ei ollut vielä ehtinyt järjestäytyä. JUKO:n vaalikokouksen järjestäminen Apotti-hankkeessa opetti paljon edunvalvonnasta ja yhteistyöstä sopijajärjestöjen ja ay-liikkeen välillä. Niukka vaalitappio Lääkäriliiton edustajasta tietysti harmittaa, mutta herätti samalla pohtimaan, miksi muilla terveydenhuollon ammattilaisilla ei ole yhtä vahvaa kollegiaalisuutta? Liittostrategiamme keskeinen tavoite tulevalle vuodelle on ”yhdessä avoimesti, oikeudenmukaisesti ja arvostaen”, joten toivottavasti jokainen jäsen uhraisi muutaman ajatuksen tämän yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Vuosi 2017 on juhlavuosi monella tapaa. Pian tulee kuluneeksi sata vuotta Suomen hallitusmuodon muuttamisesta muotoon, jossa se palvelee riippumatonta tasavaltaa. Tänä vuonna juhlistamme myös oman edunvalvontaliittomme satavuotista taivalta jäsenten ammatillisten, taloudellisten ja koulutuksellisten etujen ajajana. Nimi ja agenda ovat muuttuneet ajan hermolla, mutta liiton hyvä yhdessä tekemisen henki on pysynyt muuttumattomana. Ay-liikkeiden historiahan ulottuu teollisen vallankumouksen jälkivaiheisiin 1800-luvulle, jolloin vahva urbanisaatio loi tehdastyöläisille tarpeen saada neuvoa, tukea ja sivistystä – alkoi syntyä ammattiyhdistysliikeitä. Mielestäni ay-järjestöillä on edelleen uudella vuosituhannella oma paikkansa työmarkkinoilla jäsentensä edunvalvojana. Tämän päivän haasteena on vastata muuttuviin työmarkkinoihin, kun perinteinen ammatin merkitys vähenee ja työnkuvat ovat moninaisempia ja vaihtelevampia. Taloustutkimuksen vuonna 2015 teettämän selvityksen mukaan nuorten, alle 25-vuotiaiden, järjestäytyminen ja kiinnostus järjestötoimintaan ovat hiipuneet. Saman ilmiön on voinut huomata myös käytännössä. Yleinen kuvitelma edunvalvonnasta on tehoton ja uudistumishaluton järjestelmä, jonka hinta on korkea suhteessa saataviin hyötyihin. Pikainen katsaus esimerkiksi liittomme etuihin ja palveluihin kuitenkin osoittaa, että paljon on tarjolla ja suurin, eli taustatyö liiton jäsenten hyväksi, jää usein pimentoon. Markkinoinnilla ja näkyvällä edunvalvonnalla nuoret saadaan varmasti uudestaan kiinnostumaan ay-toiminnasta, vaikka kuuluminen jäsenliittoon olisikin vain väliaikaista. Se, kuinka Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry onnistuu olemaan näkyvämpi ja vaikutusvaltaisempi vuonna 2017, on meistä jäsenistä kiinni. Kuten aiemminkin on todettu, pienessä liitossa saa äänensä kuuluviin – ole siis aktiivinen ja vaikuta. AKAVAN YRITTÄJIEN JA ITSENSÄTYÖLLISTÄJIEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖN NIMI ON NYT ENTRE Viime vuonna perustettu Akavan yrittäjät ja itsensätyöllistäjät on nyt nimeltään Entre – Akavan yrittäjät ja itsensätyöllistäjät. Järjestö otti uuden nimen käyttöön helmikuun 2017 alussa. Kannattaa tutustua järjestön uusiin sivuihin ja tilata uutiskirje osoitteessa www.akavanyrittajat.fi
ProTerveys | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above