Työlainsäädännön muutokset ja niiden vaikutukset 1.1.2017 alkaen RVL:n TES suojaa joiltakin työlainsäädännön muutoksilta Teksti: Lea Sahala Vuoden alussa (1.1.2017) työlainsäädäntöön tuli muutoksia. Voimaan tuli myös KIKY-sopimus, jolloin TES:n voimassaoloa jatkettiin 31.1.2018 asti. RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2017 7 KIKY-sopimuksella vuosittaista työaikaa pidennettiin 24 tuntia. Lisäksi lisättiin paikallisen sopimisen yleiskirjaus sekä selviytymislauseke poikkeustilanteissa. Työehtosopimuksen muut ehdot säilyivät ennallaan, minkä vuoksi kaksi kohtaa vuoden alusta voimaan tulleista lakimuutoksista säilyy meillä TES:ssa sovitulla tavalla 31.1.2018 saakka. Tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanottavia koskevat muutokset Muutosturva – Tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanotuksi tulleen tulee saada koulutusta yhden kuukauden palkkaa vastaavalla rahasummalla. Tämä edellyttää, että yt-neuvottelut on aloitettu vuonna 2017. Muutos koskee työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta. Työnantaja on velvollinen hoitamaan koulutuksen viimeistään kahden kuukauden kuluessa työsuhteen loppumisesta. – Vastaavasti laajennettuun muutosturvaan tuli muutoksia. Laajennettu muutosturva on koskenut VR-Yhtymästä tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanottuja työntekijöitä. Laajennetusta muutosturvasta poistui VR:n hallituksen päätöksellä eropaketti vuoden 2017 alusta. Takaisinottovelvollisuus – Lain mukaan tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanotun takaisinottovelvollisuus lyhenee nykyisestä 9 kuukaudesta 4 kuukauteen työsuhteissa, joka ovat kestäneet alle 12 vuotta. Yli 12 vuotta kestäneiden työsuhteiden takaisinottovelvollisuus on 6 kuukautta työsuhteen päättymisestä lukien. RVL:n työehtosopimuksessa takaisinottovelvollisuus on 9 kuukautta. RVL:n TES:in alaisissa työsopimuksissa takaisinottovelvollisuus säilyy ennallaan 9 kuukaudessa. Työterveyshuollon käyttöoikeus – Tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanotun työterveyshuollon käyttöoikeus säilyy 6 kuukautta työntekovelvoitteen päättymisestä. Oikeus lakkaa, jos työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen. Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa uuden työsuhteen alkamisesta.
RVL | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above