KUN TEET TYÖSOPIMUKSEN Teksti: Lea Sahala Työsopimus tehdään yleensä kirjallisena. Varsinkin isommissa yrityksissä, kuten VR:llä tai Finraililla työsopimus tehdään aina kirjallisena. Ja itse henkilökohtaisesti haluaisin aina kirjallisen työsopimuksen. Lainsäädäntö mahdollistaa suullisen ja nykyisin myös sähköisen työsopimuksen. Ne ovat yhtä laillisia sopimuksia kuin kirjallinenkin. Ja juridisesti päteviä. Kiistatilanteissa kirjallinen sopimus on helpompi tarkistaa. Työsopimus solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Työsopimus solmitaan joko toistaiseksi voimassa olevaksi (vakituinen) tai määräajaksi. Jos työsopimus on solmittu määräajaksi, työsopimuksessa pääsääntöisesti pitää olla mainittu syy määräaikaisuuteen. Nyt vuoden alusta voimaantullut lakimuutos tuo yhden poikkeuksen tähän. Jos kyseessä on pitkäaikaistyötön saa määrätyin perustein tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman syytä. Tässäkin on rajattu aika ja määrä. Siitä on tässä lehdessä jo kerrottukin lakimuutosasioiden yhteydessä. Työsuhteessa noudatetaan pääsääntöisesti jotain työehtosopimusta. Työpaikalla noudatetaan yleissitovaa työehtosopimusta, joka tarkemmin määrittelee työsuhteen ehdot. Näitä eri työehtosopimuksia voi samalla työpaikalla olla useitakin, kuten VR:llä, riippuen siitä, mitkä työtehtävät lasketaan kuuluvaksi minkäkin TES:n piiriin. Työsopimuksessa sovitaan siis; - työsuhteen kesto - työtehtävä - työsuhteen alku - noudatettava työehtosopimus - palkka ja sen maksupäivä - mahdolliset muut työhön sisältyvät erityisehdot tai luontaisedut - työntekopaikka - koeaika Kun teet työsopimusta tai työnantaja pyytää sinua tekemään uuden työsopimuksen kanssaan ota huomioon ja ota selvää: - Jos sinuun on aiemmin noudatettu jotain muuta työsopimusta, mikä muuttuu • muuttuvia asioita voivat olla: palkka, henkilökohtainen osuus, työaika, lomapäivien määrä, palkallisen sairausloman pituus, lomakausi, mahdolliset muut lisät ja edut. - Nämä kaikki määritellään tarkemmin ko. työehtosopimuksessa. 30 RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2017 Voit selvittää paikalliselta luottamusmieheltä tai työnantajalta ennen kuin allekirjoitat työsopimusta, mikä mahdollisesti muuttuu. Vaikka näihin asioihin ei sinänsä voi vaikuttaa, on hyvä olla tietoinen, mitä on sopimassa. Luottamusmiehellä on oikeus saada nähtäväkseen tehty työsopimus työnantajalta, jos siihen on tarvetta. Kaikki työehtosopimukset löytyvät myös netistä ja niihin voi itse käydä tutustumassa, kun tietää noudatettavan työehtosopimuksen. Työsopimus tehdään kahtena samanlaisen kappaleen, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle. Tämä asiakirja on hyvä säilyttää ja siihen on hyvä tutustua vielä jälkikäteenkin. Hyvä on muistaa myös se, että määräaikainen työsuhde muuttuu vakituiseksi, jos työt jatkuvat ja uutta määräaikaista työsopimusta ei tehdä. Työsuhteessa noudatetaan pääsääntöisesti jotain työehtosopimusta. Työpaikalla noudatetaan yleissitovaa työehtosopimusta, joka tarkemmin määrittelee työsuhteen ehdot.
RVL | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above