Ikääntyvilläkin on kehityshaluja ”Kunkin tarpeet pitäisi katsoa erikseen” RAUTATIEVIRKAMIES 1 / 2017 19 Teksti: Mika Peltonen/ UP Kuvat: UP/ Istock Suomalaisessa työelämässä on kaksi kertaa niin paljon yli 50-vuotiaita kuin sitä nuorempia, kertoo Strateginen hyvinvointi 2016 -raportti. Ikääntyvät ja ikääntyneet kaipaavat ikäjohtamista. Vaasan yliopiston tutkijatohtori Susanna Kultalahti kertoo, että ikääntyviin mahtuu sekä kehittyjiä että jäähdyttelijöitä. Hänen mukaansa ihmisillä voi olla kehittymishaluja työuran loppuvaiheessakin. He saattavat haluta jopa vaihtaa työuraa. Kultalehden mielestä heitä ei saa unohtaa. – Konkarit ovat erittäin työorientoituneita. Osa porukasta jäähdyttelee työssä ja tekee Kultalahden mukaan viisivuotissuunnitelmia eläkkeelle jäämisestä. – Tietyn ikäisille ei voi olla yhtä pakettiratkaisua. Tarvitaan yksilöllisiä ratkaisuja Kultalahti korostaa, että hyvä henkilöstöjohtaja ymmärtää kaikenikäisiä työntekijöitä. – Uskon, että yksilöllisyys ja individualismi lisääntyvät työelämässä. Työnantajalta toivotaan jatkossa enemmän yksilöllisiä ratkaisuja. Pelkkä ikäjohtaminen ei enää riitä. Tutkijoita kiinnostavat myös työelämään tulevat nuoret. Kultalahden mielestä ikäjoh- – Konkarit ovat erittäin työorientoituneita.
RVL | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above