VR:llä noudatetaan yhteistyölakia keskimääräistä paremmin. RAUTATIEVIRKAMIES 2 / 2016 33 mennuksesta. Valmennus pakottaa valmennettavan ajattelemaan ja oivaltamaan itse, kun taas koulutus tuo vastaukset jo valmiina. Koulutusta voidaan antaa – ja edelleen annetaan – TES:n ja työsopimuslain tulkitsemisesta ja sisällöstä. Valmennus kuitenkin kohdistuu niihin tilanteisiin, joita työpaikalla syntyy vaikeiden asioiden myötä kuten työepätasapaino, työilmapiiri. Siksi entistä tärkeämmäksi muodostuu se hetki, kun ihminen fyysisesti kohtaa toisen ihmisen. Tähän me luottamusmiehet tarvitsemme valmennusta. Koulutus ei enää riitä. Jokainen lipputoimiston ihminen muistaa ”Parasta palvelua” -koulutuksen. Myös työnantaja on herännyt tähän. Luottamusmies on tärkeässä asemassa. Hänen tulee ottaa oma paikkansa siinä, jotta yhteisymmär- rys työnantajan vaatimuksista ja työntekijöiden jaksamisesta tulisi molempien tietoon oikeanlaisena. Luottamusmiesten neuvottelupäivien satoa Kokoonnuimme luottamusmiesten kanssa 17. ja 18.5. SAK:n neuvotteluhuoneeseen. Molempina päivinä oli erilaiset kokoonpanot luottamusmiehistä. Ensimmäisenä päivänä meillä oli koossa matkustajaliikenteen luottamusmiehet ja mukaan oli kutsuttu aamupäiväksi asiakaspalvelujohtaja Riitta Vuorelma-Iho ja operointipäällikkö Mikko Nousiainen. Luottamusmiehillä oli valmiiksi mietittyjä kysymyksiä ja saimme aikaan todella rakentavaa ja hyvää keskustelua. Työnantaja on tiedostanut, mitä isot muutokset ovat aiheuttaneet lipputoimistoissa ja asiakaspalvelukeskuksessa. Aamupäivän vilkas keskustelu oli vuorovaikutusta molempiin suuntiin ja myös luottamusmiehet kokivat saavansa sanomansa perille sekä – mikä tärkeintä – kokivat myös tulleensa kuulluksi. Tämän suunnan toivoisin jatkuvan. Toisena päivänä mukana olivat loput luottamusmiehet; logistiikka, talous- ja rahoitus, business controller, Track sekä kiinteistö ja hankinta. Saman konseptin mukaisesti mukana oli työnantajan edustajina työsuhdepäällikkö Tobias Victorzon ja lakimies Satu Koivistoinen. Tobias selkeytti HR:n toimintaa ja vastuuta, joka ei ole ollut luottamusmiehille lainkaan selvää. Lähinnä se, miten ja mihin otetaan yhteyttä missäkin asiassa. Verstaalta on toki löydettävissä organisaatiokaaviot, linkit ja yhteyshenkilöt, mutta niiden löytäminen ja tulkitseminen on koettu jonkin verran haasteelliseksi. Satu puolestaan kertoi yhteistyölain noudattamisesta VR:llä. Tämä selkeytti sitä, miten sitä tällä hetkellä noudatetaan. On sanottava, että VR:llä noudatetaan yhteistyölakia keskimääräistä paremmin. Ei vain aina huomata, että lain kirjain tulee täytetyksi. Pelottavan usein mielletään YT-neuvotteluiksi vain 8 luvun alaiset neuvottelut, jotka koskevat väen vähentämistä. Laki sisältää paljon muutakin kuin tämän. Kaiken kaikkiaan tämäkin keskusteluaamupäivä koettiin tärkeäksi ja se selkeytti luottamusmiesten arkea. Hyvää ja rakentavaa keskustelua jatkettiin vielä lounaan merkeissä ja yhteisesti todettiin, että aika jäi silti aivan liian lyhyeksi. Tämäkin kertoo osaltaan yhteisten keskustelujen tärkeydestä. Näillä leikataan siivet turhilta huhuilta ja pidetään yllä tärkeää yhteistyötä ja vuorovaikutusta työntekijöiden ja esimiesten kanssa. Jokainen päivä on aina ainakin yhden positiivisen ajatuksen arvoinen. Kesä tuli täydellä voimallaan jo näin aikaisin. Nautitaan siitä eikä murehdita vielä tulevaa syksyä. Tulee se sieltä kuitenkin samalla vauhdilla – murehdimme me sitä tai emme. Parasta kesää kaikille!
RVL No2 | 2016
To see the actual publication please follow the link above