Työvuorosuunnittelu on yksi työhyvinvoinnin avaimista Teksti ja kuvat: Marika Lankinen Työaikojen suunnittelu voi olla yksi eniten närää tai tyytyväisyyttä aiheuttavista tekijöistä työyhteisöissä. Tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitokselta kannustaa työnantajia ja työntekijöitä sopimaan työajoista yhdessä. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu siirtää vastuuta työntekijöille ja lisää työntekijöiden hyvinvointia. Työaikojen suunnittelu on taitolaji. Huomioon on otettava työnantajan ja työntekijöiden tarpeet sekä lainsäädäntö ja työehtosopimukset. Työnantajien osalta työaikojen suunnittelu on pitkään perustunut asiakkaiden ja kysynnän tarpeisiin sekä toiminnan tehokkuuteen. Käytännössä tämä tarkoittaa resurssien 20 RAUTATIEVIRKAMIES 2 / 2016 optimointia, jolloin työvuorossa on riittävästi osaamista ja käsiä tiettyyn aikaan. Työnantajan vastuulla on myös työturvallisuus. Työaikojen merkitys työnantajalle on kuitenkin muuttumassa. – Työnantajille työaikasuunnittelusta on tullut keino hallita kustannuksia työtyytyväisyyden kautta. Työajoilla on vaikutus työhyvinvointiin liittyviin kustannuksiin kuten sairaspoissaoloihin ja työkyvyttömyyseläkkeisiin. Lisäksi hyvät työajat auttavat ylläpitämään henkilökunnan motivaatiota, tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitokselta kertoo. Työntekijöiden tarpeet liittyvät arkisen elämän pyörittämiseen kuten työn ja muun
RVL No2 | 2016
To see the actual publication please follow the link above