Kunta- ja maakuntavaalien tavoitteet Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry lähtee kuntavaaleihin neljällä tavoitteella. Ensinnä muutoksen johtaminen on hoidettava hyvin, tässä järjestön jäsenet, asiantuntijat ja hoitotyön johtajat ovat eturivin osaajia. Toiseksi tarvitaan asiantuntevaa, hyvää henkilöstöjohtamista. Kolmas asia on terveyden edistäminen, joka maksaa itsensä takaisin. Neljänneksi turvataan jatko, kun satsataan koulutukseen sekä tutkimukseen. Pro terveys 31 IISALMI Juho Pulkka ON: jatkuvasti kasvava PÄÄTTÄJÄ, sote-kentän YMMÄRTÄJÄ, katse määrätietoisesti TULEVAISUUTEEN & kuntavaaleissa MUKANA! Muutoksen johtaminen Kunta- ja maakuntavaaleissa korostuu muutoksen johtaminen. Muutos aiheuttaa huolta. Onko minulla ammattiani vastaavaa työtä? Miten käy nykyisen, hyvän työyhteisöni? Mennäänkö parempaan päin. Kysymyksiä riittää kysymysten perään. Muutoksen johtamisessa tärkeintä on eri ammattiryhmien osallistaminen ja yhteistyö. Ajantasainen ja säännöllinen tiedottaminen varmistaa muutoksen onnistumista. On tiedotettava säännöllisesti, vaikka tiedotettavaa ei olisikaan. Tämä lisää luottamusta muutoksen onnistumiseen. Luottamus syntyy noudattamalla hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja osallistamalla kaikkia ammattilaisia tulevaan. Hyvä henkilöstöjohtaminen lisää henkilöstötuottavuutta myös hoitotyössä, koska siinä juuri henkilöstö tekee tuloksen ja tämä on pidettävä kirkkaana mielessä. Tuloksekkaan työn perusta koostuu tavoitteista, vastuista ja mittareista. Hoitotyö on keskeinen osa moniammatillisia sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluita. Hoitotyön johtajat luovat hyvät edellytykset asiakaslähtöiselle hoitotyölle. He varmistavat hoitajien riittävyyden ja ammatillisen osaamisen suhteessa toimintaan. Johtajan on tunnettava hoitotyön sisältö ja sen edellyttämä osaaminen sekä sen arviointi. Kokonaisvaltainen ja laadukas ammatillisesti johdettu hoitotyö on potilas- ja asiakaskeskeistä. Tulevaisuuden sotepalvelut edellyttävät hoitotyön johtajia johtamaan asiakaslähtöistä hoitotyötä. • kaikkien ammattiryhmien osallistaminen ja yhteistyö • hyvä henkilöstöjohtaminen • muutoksen johtaminen soteen siirryttäessä • ajantasainen ja säännöllinen tiedottaminen • hoitotyön johtajat mukaan sotemuutoksen suunnitteluun ja toteuttamiseen. Hyvä henkilöstöpolitiikka Hyvä henkilöstöpolitiikka lisää henkilöstön työhyvinvointia ja lisää työn tuottavuutta. Viime aikojen organisaatiomuutoksissa hoitotyön johtajia on siirretty surutta hoitotyön johtamisesta muihin tehtäviin. Tämä voi rapauttaa hoitotyön kehittämistä. Hoitotyön johtajilla on asiantuntijuus arvioida niin hoitajien riittävyyttä suhteessa toimintaan kuin heidän osaamistaan – ja samalla kehittää hoitotyön kokonaisuutta. Tulevaisuuden sotessa tätä osaamista ei ole varaa jättää hyödyntämättä. Soteen siirryttäessä hoitotyön johtajat ja hoitajat tarvitaan mukaan muutoksien ja toimintojen suunnitteluun sekä oman työn kehittämiseen. Oma paikka on myös otettava. Jokaisella muutoksessa on huoli omasta palvelussuhteestaan ja sen ehdoista. Näistä asioista täytyy tiedottaa ajantasaisesti ja säännöllisesti. Ammatillinen täydennyskoulutus ja mahdollisuus osaamisen varmistamiseen ja jatkuvaan kehittämiseen pitää turvata. Perus- ja erikoistumiskoulutusta täytyy suunnitella ja huomioida siinä maakuntien tarpeet. Terveyden edistäminen Kunnat ovat avainasemassa terveyden edistämisessä. Kunnissa suurin osa päätöksistä vaikuttaa terveyteen ja hyvinvointiin. Kuntien vastuulla on luoda terveellinen ympäristö kuntalaisille. Mm. sisäilmaongelma altistaa hengitystiesairauksille sekä henkilöstön että asiakkaat. Erityinen huoli on lapsista ja nuorista, joiden sairastuminen em. syistä tulee yhteiskunnalle kalliiksi. Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen on tärkeää. Tavoite on pitää nuoret terveinä. Syrjäytymistä ja mielenterveysongelmia pitää ehkäistä. Kuntien tulee huolehtia, että jokaisessa koulussa on riittävästi aikuisia lapsia ja nuoria varten. Kouluterveydenhuolto ja säännölliset terveystarkastukset täytyy säilyttää myös tulevassa sotessa. Koulutuksen ja tutkimuksen edistäminen Nuoret tarvitsevat mahdollisuuden hyvään tasavertaiseen peruskoulutukseen ja ammatilliseen koulutukseen. Koulutuksen on vastattava työelämän tarpeisiin niin kunnissa kuin maakunnissa. Osaaminen ja sen kehittäminen edellyttävät korkeatasoista ammatillista koulutusta. Sosiaali- ja terveydenhuollon hyvä ja laadukas hoitotyö edellyttää sen jatkuvaa kehittämistä ja tutkimista. Kliinisen hoitotyön tutkiminen on turvattava yliopistoissa.
ProTerveys | No1 • 2017
To see the actual publication please follow the link above