VAIKUTA TYEL-MAKSUUNNE – PIENENNÄ TYÖKYVYTTÖMYYSRISKIÄ 14 Sinä vaikutat siihen, kuinka suuri TyEL-maksunne on. Tehokkaimmin vaikutat maksuun huolehtimalla työntekijöittesi työkyvystä. Maksunne kun on sitä pienempi, mitä vähemmän työntekijöillesi on myönnetty työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeitä. Toimi näin: 1. Turvaa työkyky. Huolehdi, että varhainen välittäminen on esimiehille arkipäivää ja luonnollinen osa esimiestyötä. Varmista, että työterveyshuolto ohjaa kuntoutukseen ne työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt tai heikkenemässä. Kuntoutujista palaa työelämään lähes 80 prosenttia. Silloin kaikki voittavat. 2. Johda työhyvinvointia. Tunnista nykytila ja rakenna polku kohti parempaa työelämää. Tee suunnitelma ja ota esimiehet mukaan sen toteuttamiseen. Silloin saat työhyvinvoinnin osaksi jokaisen arkea. Ja tukemaan strategiaanne. Meiltä saat neuvoja ja koulutusta sekä ammatilliseen kuntoutukseen että työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamiseen. KOHENNA TYÖKYKYÄ AMMATILLISELLA KUNTOUTUKSELLA Työntekijäsi työkyky voi heikentyä eri syistä. Syynä voi olla jokin sairaus tai vamma, johtui se sitten työstä tai jostain muusta syystä. Auta esimiehiä tunnistamaan riskit. Ja auttamaan nopeasti niitä, joiden työkyky on heikentymässä tai katoamassa kokonaan. Varmista, että työterveyshuolto tuntee ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet. Ja ohjaa kuntoutukseen ne työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt tai heikkenemässä. Tehokkain apu on ohjata työntekijä ammatilliseen kuntoutukseen. Se tarjoaa työntekijöillesi viisi vaihtoehtoa kuntoutua takaisin työelämään. Jokaiseen saatte meiltä taloudellista tukea, yleensä kuntoutusrahaa tai kuntoutuskorotusta. Viisi vaihtoehtoa Keskustele työhön paluun mahdollisuuksista aina ensin yhdessä kuntoutujan ja työterveyshuollon kanssa. Pohdi, voiko työntekijä palata omaan työhön kevennetysti tai voiko työtehtäviä muokata sopivammiksi. Sopivin vaihtoehto on yleensä se, mikä löytyy työntekijän läheltä. Sellainen työ, josta hänellä on jo jotain kokemusta. Tai sellaiset opinnot, jotka liittyvät hänen työhönsä tai aiempiin opintoihinsa. Työntekijästä ja hänen tilanteestaan riippuu, mikä ammatillisen kuntoutuksen vaihtoehdoista sopii hänelle parhaiten. Hänelle saattaa sopia työkokeilu, työhönvalmennus, oppisopimuskoulutus tai ammatillinen uudelleenkoulutus. Hän voi myös perustaa yrityksen. Kaikki voittavat Kun työntekijäsi kuntoutuu, voittajia ovat sinä, hän ja työpaikkasi. Ja koko suomalainen yhteiskunta. Kuntoutus kannattaa, koska se 1. maksaa itsensä nopeasti takaisin. 2. alentaa maksuluokkaanne tai ehkäisee sen nousemista. 3. vähentää työkyvyttömyyseläkkeitä. 4. parantaa työntekijän elämänlaatua. 5. vaikuttaa myönteisesti työpaikkasi ilmapiiriin ja asiakkaisiin. > Ammatillinen kuntoutus: ilmarinen.fi >> Esimerkki: Kuntoutus toi 15 miljoonan euron säästöt Posti on kuntouttanut yli tuhat työntekijää yhdeksässä vuodessa. Systemaattinen kuntoutus on kannattanut. Maksuluokkasäästöä Postille on syntynyt 15 miljoonaa euroa. Työstä tuli aiempaa suunnitelmallisempaa vuonna 2006, kun Posti rakensi Ilmarisen kanssa kuntoutusmallin. Sen jälkeen Posti on kouluttanut lähes 450 esimiestä. Kuntoutusmallin ansiosta esimiesten on helppo perehtyä työeläkekuntoutuksen prosesseihin ja Postin käytössä TYÖNANTAJA JA AMMATILLINEN KUNTOUTUS Työnantaja, huolehdi työntekijästäsi. Jos hänen työkykynsä heikkenee, pohtikaa yhdessä ratkaisuja, jotta hän voi jatkaa työssään. Kannusta työntekijääsi hakeutumaan kuntoutukseen. Meiltä työntekijäsi saa taloudellista tukea ammatillisen kuntoutuksen ajaksi. Voit myös sopia työntekijäsi kanssa siitä, että maksat hänelle kuntoutuksen ajalta palkkaa. Siinä tapauksessa sinä saat työnantajana hänen kuntoutusetuutensa. Kuitenkin enintään hänen palkkansa verran. Soita yhteyshenkilöllesi, kun haluat keskustella ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksista työntekijällesi.
ILMARINEN | Suurtyönantajan TYEL 2017
To see the actual publication please follow the link above