Kaikki 03.2015 49 Järjestön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki järjestön jäsenet. Esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy järjestön toiminnassa. Järjestön toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia. 3,85 3,56 3,71 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Kuvio 2. Järjestön toiminta (1= toteutuu erittäin heikosti, 5= toteutuu erittäin hyvin). kirjallista ohjeistusta tai toimintatapaa ei ole. Kirjallisen ohjeistuksen tekeminen onkin tulevan yhdenvertaisuussuunnitelman yksi toimenpide-ehdotus. Parauinnin integroinnissa onnistuttu Kyselyssä kysyttiin huomioidaanko yhdenvertaisuus liiton strategisessa suunnittelussa tai toimintasuunnitelmissa. Vastanneista 57 prosenttia oli sitä mieltä, että vähemmistöt ja niiden osallisuus toiminnassa on keskeinen ja pysyvä osa liiton strategista suunnittelua. Viidennes (21 %) koki, että vain tietyt vähemmistöryhmät on mainittuna erikseen Uimaliiton toiminnassa, ja 19 prosenttia oli sitä mieltä, ettei strategiassa tai toiminnansuunnittelussa oteta lainkaan huomioon yhdenvertaisuutta. Uimaliiton toimijat, niin luottamushenkilöt kuin työntekijätkin, ovat itse erittäin sitoutuneita yhdenvertaisuuden edistämiseen, sillä 87 prosenttia vastasi olevansa erittäin tai hyvin sitoutunut asian edistämiseen. Vastaajien mukaan Uimaliitossa on onnistuttu erinomaisesti vammaisurheilun integroimisessa osaksi huippu-uintitoimintaa. Tämä tuli esille kautta linjan vastauksissa niin luottamushenkilöiden kuin työntekijöiden osalta. Muina onnistumisina mainittiin seksuaalivähemmistöt ja sukupuolten välinen tasa-arvo. Sukupuolten välinen yhdenvertaisuus Eri-ikäisten yhdenvertaisuus Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli identiteettiin liittyvä yhdenvertaisuus Etninen yhdenvertaisuus Kielellinen yhdenvertaisuus Henkilökohtaiseen elämänkatsomukseen liittyvä yhdenvertaisuus Taloudellinen yhdenvertaisuus Toimintakykyyn liittyvä yhdenvertaisuus 2,82 2,89 2,67 2,91 2,76 2,48 3,33 3,15 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4 4,5 4,5 5 5 Kuvio 3. Kehittämistarpeet järjestön yhdenvertaisuuden edistämisessä (1= ei tarvetta, 5= erittäin tarpeellinen). Kaikki Kehittämiskohteet tarkastelun alle Kyselyn vapaissa kommenteissa nousivat esille kaksi asiaa, joihin tulee jatkossa kiinnittää enemmän huomiota. Ensimmäiseksi maahanmuuttajien asema uintiurheilun harrastajina seuroissa nähtiin erittäin haasteellisena. Toisena kehittämiskohteena nostettiin esille taloudellisen tasa-arvon kehittäminen. Muina asioina nostettiin esille myös lajien välinen tasavertaisuus, kuppikunnissa oleminen ja avoimuus. Toisessa kysymyksessä kysyttiin eri osa-alueiden kehittämistarvetta liitossa. Mitään osa-aluetta ei nähty koko vastaajakunnan kesken erittäin tarpeellisena ja esille nostettavana kehittämiskohteena. Taloudellinen yhdenvertaisuus oli 50 prosentin ja toimintakykyyn liittyvä yhdenvertaisuus 41 prosentin mielestä tarpeellinen tai erittäin tarpeellinen kehittämiskohde. (Kuvio 3) Tämän kartoituksen mukaan Uimaliiton toiminta on jo nykyisellään hyvää, avointa ja melko yhdenvertaista. Syksyn aikana työstetään yhdessä eri työryhmien kanssa tavoitteita ja konkreettisia toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Aihetta käsitellään myös syksyn seurafoorumissa, jolloin pohditaan jokaisen seuran mahdollisuuksia toimia tasavertaisemmin. Julistetaan yhdessä Uimaliitto ja sen jäsenseurat syrjinnästä vapaaksi alueeksi. n
Uinti | 2015 No3
To see the actual publication please follow the link above