”Liikuttakaa enemmän tavallisia ihmisiä.” ja miesten lajeja meillä on tasa-arvoisesti sekä toimitsijoina ja kilpailujen johtotehtävissä on niin naisia, miehiä, nuoria kuin vanhojakin. Silti meidän pitää tarkastella omaa toimintaamme ja tulla vielä paremmaksi varmistamalla yhdenvertainen kohtelu kaikilla toiminnan tasoilla; niin liitossa kuin 02.2015 47 EErIkAN ErIkOISET Valppaana uudistuksiin Olemme jokainen tietoisia siitä, että maailma muuttuu valtavalla vauhdilla. Välillä ihan ohimoissa tykyttää, kun muutos toisensa jälkeen kolkuttaa ovella. Uimaliittoon vaikuttavat niin yhteiskunnalliset isot muutostrendit kuin sisäiset muutostarpeet. Sisäisenä muutostarpeena on talven aikana noussut uinnin kansallinen kilpailujärjestelmä. Vaasan SM-kilpailuissa käynnistettiin nykyisen kilpailujärjestelmän arviointi. Keskustelu oli vilkasta ja mikä parasta avointa. Täysin yhteisen tavoitetilan löytäminen saattaa olla haaste. Hienoa oli kuitenkin huomata, että valmentajat ja seuraväki ovat valmiina nopeisiinkin muutoksiin vaikkapa mahdollisen lajien ja YLE:n yhteisen SM-viikon osalta. Jäädään seuraamaan mitä mahdollinen pilottiviikko helmikuussa 2016 tuo tullessaan ja ollaan valmiita muuttumaan vuotta 2017 varten jos mahdollisuus uuteen TV-konseptiin avautuu. Käynnissä olevista ulkoisista muutoksista voisi mainita uuden liikuntalain ja yhdenvertaisuuslain, jotka vaikuttavat myös Uimaliiton toimintaan. Liikuntalaissa painotetaan entistä enemmän koko kansan fyysisen aktiivisuuden lisäämistä. Tästä syystä myös valtionavun perusteissa näkökulma tulee korostumaan. Eräässä tilaisuudessa ministeriön johtavan virkamiehen viesti meille urheilujärjestöille oli selkeä: ”Liikuttakaa enemmän tavallisia ihmisiä”. Seurakyselyn mukaan uimaseuroissa onkin jo liki 48 000 liikkujaa ja luvut näyttävät olevan kasvussa. Jatketaan samaan malliin, sillä tahtotila seuroilla liikunnan lisäämiseksi on – toivottavasti kuntien päättäjät mahdollistavat tämän tarjoamalla seuroille riittävästi tiloja. Yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluu meille kaikille. Uuden lain mukaan liikunta- ja urheilujärjestöjen tulee tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma, joka ulottuu niin työyhteisöön kuin toimintaakin. Tavoitteena on syrjinnän tunnistaminen, toiminnan ja käytäntöjen arviointi sekä yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden toteuttaminen ja osallisuuden lisääminen. Vaasan SM-kilpailuissa oli jälleen upeaa huomata vammaisuinnin luonnollisuus Uimaliiton toiminnassa. Mutta voimme olla muustakin ylpeitä. Naisten EErIkA LAALO-hÄIkIÖ TOIMINNANJOhTAJA eerika.laalo-haikio@uimaliitto.fi seuroissakin. Uinnin päävalmentajan pestin päättyminen oli suuri muutos Uimaliiton organisaatiossa. Kahden vuoden aikana opimme paljon eikä kannata rypeä epäonnistumisen tunteissa. Pitää olla valppaana uudistuksiin. Muutos vaatii aina uusia ratkaisuja. Matkaamme kohti Rion olympialaisia entistä määrätietoisemmin, tuemme huippujen valmistautumista ja varmistamme, että Tokiossa ja siitä eteenpäinkin meillä riittää pieniä vesipetoja kaikissa uima-altaissa ympäri Suomen. Hyvää kesää koko uintiurheiluperheelle! n P.S. Seurojen luokitteluperusteiden uudistaminen vaatii sääntömuutoksen. Ylimääräinen liittokokous järjestetään 25.8.2015 Uimaliiton toimistolla. kutsu kokoukseen on luettavissa ”Toimisto tiedottaa” -sivuilla tässä lehdessä.
Uinti | 2015 No2
To see the actual publication please follow the link above