02.2015 25 Palkatulla seuratyöntekijällä ryhtiä toimintaan Seuratoimintaa ei voida pyörittää hyvin ilman laajaa ja hyvää ohjaajakuntaa. Koska Kokkolaa ei voida pitää isona opiskelukaupunkina, on perusongelmamme ohjaajanuorten pitäminen paikkakunnalla. Jatko-opinnot vievät seurassa kasvaneet nuoret isompiin kaupunkeihin. Viime vuosina onkin pariin otteeseen haettu ohjaajia työnhakuilmoituksella työvoimatoimiston nettisivujen kautta. Valmentajia ei tällä konstin ole löytynyt, mutta hyviä ohjaajia opetustoimintaan kylläkin. Kokkolan Uimaseuran peruslinjaus on kouluttaa ohjaajia ja valmentajia, tällä tavoin pystytään varmistamaan ohjauksen hyvä laatu olipa kyseessä mikä ryhmä tahansa. Vuoden 2014 alussa palkkasimme osa-aikaisen seuratyöntekijän, Satu Ikolan, jonka kanssa tehtiin puolentoista vuoden mittainen työsopimus. Löysimme Sadun työnhakuilmoituksella, koulutimme häntä Uimaliiton lasten ja nuorten ohjauksen perusteet -kurssin avulla. Kun hän oli vajaan puoli vuotta vetänyt lasten altaan ryhmiä, totesimme, että Sadussa voisi olla tukiranka nimenomaan seuran opetustoiminnalle. Palkkaamispäätös on seuran kannalta ollut erittäin hyvä ratkaisu. Neljän pienen lapsen äitinä ja aikuisten liikunnanohjaajana Sadulla riittää näkemystä opetustoiminnan kehittämiseen, ryhmien ohjaamisen lisäksi työ on painottunut ideoimiseen ja suunnitteluun. Hänen painoarvoaan ei ollenkaan vähennä se tosiasia, että vanhin lapsista on mukana rolloikäisten kilpauintiryhmässä. lähes vauvasta vaariin Vauvauinti on Kokkolassa erittäin suosittua. Sitä Kokkolassa tarjoaa kaupungin liikuntatoimi. Lapsiperheet haluavat kuumeisesti harrastukselle jatkoa ja 5-vuotiaille tarjotun vesipeuhulan odotteluaika on koettu liian pitkäksi. Viime syksynä aloitimme perhepeuhulat uutena toimintamuotona. Uimakouluissamme, vesiralleissa ja tekniikkakouluissa riittää väkeä. Nykysuuntaus näyttää olevan harrastaminen eikä niinkään kilpaileminen. Tarjoamme lapsille kilpauintikoulujen rinnalla vaihtoehtona harrasteryhmät. Kevään kahteen harrasteryhmään eivät ole mahtuneet kaikki halukkaat. Seuraavalle kaudelle pyrimme kehittämään harrasteryhmiä lisäämällä niihin muun muassa hengenpelastusta. Myös aikuisten uintitekniikkakursseille on ollut kova kysyntä. Siihen olemme pystyneet tällä kaudella vastaamaan hyvin järjestämällä useita viiden kerran uintitekniikkakursseja. Ensi kaudelle muodostetaan aikuisille oma harrasteryhmänsä, joka kokoontuu viikoittain. Toiveissa on myös monen vuoden tauon jälkeen saada aikuisten uimakoulu järjestettyä. eikö kukaan enää kilpaile? Voisi luulla kaiken aiemmin kirjoitetun jälkeen, että kilpailutoiminta on jäänyt unholaan. Näin ei tietenkään ole. Kokkolan Uimaseurassa on neljä uinnin valmennusryhmää ja yksi uimahyppyryhmä. Kilpauintikoulut ja uimahyppykoulu ovat väylä kilparyhmiin. Tulijoita molempiin olisi enemmän kuin olemme voineet ottaa. Valmentajapula on ikuisuuskysymys, varsinkin kun meillä ei ole mahdollisuutta palkattuihin, päätoimisiin valmentajiin. Seuran kilpauimareiden ja uimahyppääjien määrä ja heidän menestymisensä on aaltoliikettä, ja aaltoilun tuottajana ovat valmentajat. Koulutusnälkäisyys ja innostuneisuus kuvaa hyvin nykyisiä valmentajiamme, jotka ovat aktiivisesti kehittäneet muun muassa kuivaharjoittelua. Valmennustyön tuloksena seuramme urheilijoita näkee arvokisoissa osallistujina sekä palkintosijoilla Pohjanmaan alueen kilpailuissa. Kun talkoohengellä toimivan seuran johtokunnan voimavarojen käyttö ei tällä hetkellä ole opetustoiminnassa, on valmennustoimintaan panostaminen luontevaa. Uinnin A- ja B-valmennusryhmissä mukana oleva aktiivinen valmentajamme Ilona Isoaho otti loppuvuodesta yhteyttä Marko Malvelaan. Malvela vieraili seurassa helmikuussa esitellen ideologiaansa. Viikonlopun anti oli niin hyvä, että seuraava yhteinen viikonloppu on jo sovittu toukokuulle. Valoisa tulevaisuus Pimeän aika ei ole vielä tullut, kun poistun uimahallilta. Kokkolan Uimaseuran tulevaisuus näyttää valoisalta. Vesitaituriksi uimaseurassa -konseptissa mukana olo haastaa meidät ensi kaudellakin kehittämään toimintaa. Suunnitelmissa on tapahtumapäivä(t) yksin ja yhdessä kaupungin liikuntatoimen kanssa. Uimaliiton hyvä koulutustarjonta tukee ohjaajiamme. Seuratyöntekijämme työsopimusta pystymme jatkamaan ja sitä myöten ylläpitämään laajaa opetustoimintaamme. Marko Malvelan näkemyksistä on saatu ajatusta koko seuran näkökulmaan; miten uitamme lapsia, nuoria ja aikuisiakin. Yhdessä ideoimalla, suunnittelemalla ja tekemällä jatkossakin. n Kokkolan Uimaseura - Gamlakarleby Simsällskap r.f. • perustettu 13.5.1946 • ohjaajia ja valmentajia yhteensä 20 • kaikki ohjaajat koulutettuja (Uimaliitto ja SUH) • yksi palkattu osa-aikainen seuratyöntekijä • 64 lisenssiuimaria ja -hyppääjää • 2014 opetusryhmissä vajaa 420 lasta ja nuorta yhteensä 43 ryhmässä Ensi kesänä suunnaksi Hämeenlinnan Ahvenisto! Avaamme Toimintapuiston! Alueella Flowpark – Wibit Vesihuvipuisto – Maauimala (50m) – upea hiekkaranta! www.ahvenisto.fi
Uinti | 2015 No2
To see the actual publication please follow the link above