Χαιρετισμούς από την Αθήνα!
Suoritin kolmen kuukauden Erasmus+ -vaihto
ohjelman Ateenassa osana ylempää ammattikorkeakoulututkintoani
2017. Tarkoituksenani oli tutustua kreikkalaiseen
työterveyshuoltojärjestelmään sekä
työturvallisuusjohtamiseen. Tämä artikkeli
kertoo kokemuksistani vaihto-ohjelmastani.
OTE GREECE
alkuvuodesta
Ensimmäisen tutustumiskäyntini oli OTE:ssa, joka on Kreikan suurin telekommunikaatioyhtiö.
Tarkoituksenani oli tutustua työterveyshoitajan työhön. Työterveyshoitaja
Elina Grana toivotti minut tervetulleeksi ja pääsin haastattelemaan
häntä työterveyshoitajan työstä (haastattelu Työterveyshoitaja-lehdessä
2/2017). Oli todella mukavaa puhua kollegalle, jonka kanssa oli yhteinen
ammattikieli, ja keskustellessamme löysimme töistämme paljon yhtäläisyyksiä.
Keskustelin lyhyesti myös työterveyslääkärin kanssa. OTE:lla on yhteensä
13 000 työntekijää ja kyseisessä työpisteessä 2500 henkilöä. Koko OTE:n
työterveyshuollon henkilökunta koostui viidestä sairaanhoitajasta, kuudesta
työterveyshoitajasta sekä neljästätoista työterveyslääkäristä sekä yhdestä
työturvallisuuspäälliköstä. Yhden työterveyshoitajan huollossa
olevien henkilöiden määrää ei ole määrätty ja
määrä riippuu siitä, millaista työtä, mitä altisteita
työssä on ja mitä terveystarkastuksia on
tarkoitus suorittaa. Minulla oli ilo haastatella
yksi mastotyöntekijä, joka kertoi
minulle kuluneen talven haasteista
lumen ja antennien kanssa.
Hän oli työskennellyt useita
vuosia mastotyöntekijänä,
ja keskustelimme työn haasteista
sekä erilaisista työn aiheuttamista
stressitekijöistä.
Hän ihmetteli suuresti, miten
Suomessa pitkän ja runsaslumisen
talven aikana jaksetaan
vastaavassa työssä.
Mastotyöntekijöille kuuluu
säädöksen mukainen turvallisuuskurssi,
joka suoritetaan
vuosittain vuoristossa vaativissa,
kylmissä olosuhteissa.
KULTTUURIVAIKUTUS
Kuten tiedetään kulttuuri vaikuttaa joka tilanteessa
ja tekee tilanteesta hyvin erilaisen tai sa-
manlaisen, riippuen henkilökohtaisesta taustasta. Erilaista oli, että ihmiset olivat
todella avoimia heidän terveydentilastaan. Terveydentilan selvitys (esimerkiksi
akuutti sairaanhoito, terveystarkastukset) suoritettiin huoneessa, jossa
oli neljä työpistettä. Huoneessa oli lisäksi koko ajan työntekijöitä , jotka eivät
kuuluneet työterveyshuollon henkilökuntaan (siistijät, huoltohenkilökunta). Työterveyshuollon
henkilökunta jopa hieman ihmetteli, kun kerroin, miten tarkkaa
Suomessa on vaitiolovelvollisuus sekä terveystietojen arkaluonteisuus. Huoneen
ovi oli koko ajan auki ja ihmiset astuivat vapaasti sisään jonottamatta.
Keskustelimme myös siitä, että kyseissä työympäristössä on todella hankala
keskittyä, koska asiakkaat keskeyttävät tuon tuosta ja avokonttorityyppisessä
tilassa oli parhaimmillaan kymmeniä ihmisiä. Kaikesta huolimatta toimiston ilmapiiri
oli erittäin iloinen ja avulias.
DIGITALISAATIO
Kuten kaikkialla maailmassa, digitalisaatio on tulossa vahvasti myös terveysalalle.
OTE on suunnitellut digitaalista järjestelmää jo jonkin aikaa ja tällä hetkellä
työterveyshuollolla on epäilemättä valtavia haasteita edessä. Tällä hetkellä
ei ole käytössä sähköistä potilasjärjestelmää ja sen kehittämiseen käytetään
paljon aikaa ja resursseja. Silti henkilökunta odottaa uudistusta innoissaan,
koska se muuttaa merkittävästi työn sisältöä.
VAKUUTUSYHTEISTYÖ
Mahdollisuus käyttää työnantajan ottamaa
vapaaehtoista vakuutusta on tulevaisuuden
suuntaus myös OTE:lla. Se takaa
nopeamman hoitopolun esimerkiksi
toimenpiteisiin ja kattaa myös tarvittavan
kuntoutuksen. Taloudellisen
kriisin myötä julkinen terveydenhoitojärjestelmä
on
edelleen suurissa vaikeuksissa
ja terveydenhuollon
rahoitus on riittämätöntä.
1ST HEALTH CARE
REGION OF ATTICA
Pääsin tutustumaan terveysministeriön
ohjauksen alla
olevaan yksikköön, joka resursoi
ja järjestää julkisen terveydenhuollon
koko Attikan alueella,
joka on yksi kolmestatoista aluehallinnon
alueesta pääkaupunkinaan
Ateena. Oli todella mielenkiintoista, mutta
yllättävän vaikea ymmärtää, miten järjestelmä
toimii kunnallisessa perusterveydenhuollossa.
TERVEISIÄ ATEENASTA!
6 Työterveyshoitaja 3/17