Nopein tieto meistä netissä www.seacommand.fi
FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 3
PÄ ÄKIRJOITUS • L EDARE
Allmänt bindande kollektivavtal
Nyligen har det varit överraskan-de
mycket politiska vindar som
ifrågasatt de allmänt bindande
kollektivavtalen. En mängd
olika innovativa orsaker har angetts som
orsak till att bryta systemet.
Riksdagsledamot Juhana Vartiainen
(Saml.) tar i sin blogg starkt ställning
mot allmänt bindande kollektivavtal. Han
skriver i sin rubrik att ”allmän bindning
är mer skadligt än du tror”. Vartiainen
jämför, till exempel, att i Sverige är arbetsavtalen
tunnare och kortare än i Finland, och det beror på det
faktum att det inte finns några allmänt bindande kol-lektivavtal
i Sverige. Om man vill jämföra med Sverige
bör man notera att atmosfären mellan arbetsgivare och
fackföreningar är mer öppen och positiv i Sverige än i
Finland. När en svensk arbetsgivare söker arbetstagare
till sitt bolag, så brukar det vanligtvis nämnas exempel-vis
i tidningsannonsen vem som är bolagets ”fackliga
företrädare” och deras kontaktuppgifter. Varför är detta
inte en självklar modell även i Finland? Vem kunde vara
bättre på att marknadsföra de lediga arbetsplatserna i
ett bolag, än bolagets egen förtroendeman? Åtminstone
ifall arbetsförhållanden på arbetsplatsen är i någorlunda
skick.
Vartiainen skriver att ”kollektiv avtal inte kan ökas i
oändlig utsträckning antalsmässigt och avtalen måste
vara meningsfulla för företag och deras personal, och
användbara på arbetsplatsen och för att underlätta livet
i allmänhet.” Man kan inte generalisera dessa frågor
så rakt av. Man kan inte dela in allmänt och normalt
bindande kollektivavtal så kraftigt. Det är uppenbart att
det allmänt bindande kollektivavtalen omfattar mera
olika och stora arbetsplatser, skrivningarna ska vara
mer omfattande och bredare än de standardbindande
kollektivavtalen.
Vi har tyvärr fått uppleva i förbundet att inom de sek-torer
där det inte finns några allmänt bindande kollek-tivavtal,
är det oftast allt svårare tvister mellan arbets-givare
och anställda. Det här är inte i någons intresse!
I början av juni dömdes centerpartiets Jukka Vihriälä
av Högsta domstolen för grovt mottagande av muta samt
för brott mot tjänsteplikt. Samma helg kallades han som
hedersmedlem i centerpartiet. Detta kommer absolut
inte att öka förtroendet för politik och partiets egna
etiska självkontroll. •
God sommar åt alla!
VERKSAMHETSLEDARE JOHAN RAMSLAND
Yleissitova Työehtosopimus
Viime aikoina on ollut yllättävän
paljon poliittisia tuulia, jotka
ovat kyseenalaistaneet yleissito-vat
työehtosopimukset. Järjes-telmää
halutaan murtaa milloin milläkin
verukkeella.
Kansanedustaja Juhana Vartiainen
(kok) ottaa blogissaan vahvasti kantaa
yleissitovia työehtosopimuksia vastaan.
Vartiainen kuvailee otsikossaan että
”yleissitovuus on vahingollisempi kuin
arvaatkaan”. Vartiainen vertailee mm. että Ruotsissa
työehtosopimukset ovat ohuempia ja väljempiä kuin
Suomessa ja sen johtuvan mm siitä että Ruotsissa ei ole
yleissitovuutta. Jos Ruotsiin halutaan verrata, niin
kannattaa huomioida, että ilmapiiri työnantajien ja
ammattiliittojen välillä on avarampi ja positiivisempi
Ruotsissa kuin Suomessa. Kun Ruotsalainen työnantaja
hakee työntekijää itselleen, niin yleensä esim. lehti
ilmoituksessa on aina maininta myös siitä, että kuka on
”fackliga företrädare” eli työpaikan luottamushenkilöt
ja heidän yhteystiedot. Miksi tämä ei ole itsestäänsel-vyys
Suomessa? Kuka olisikaan parempi markkinoi-maan
yhtiön työpaikkoja kuin luottamushenkilöt?
Olettaen toki, että työpaikan asiat ovat jotenkuten
kunnossa.
Vartiainen kirjoittaa että ”työehtosopimuksia ei voi
kasvattaa mielin määrin vaan niiden on oltava yritysten
ja niiden henkilöstön kannalta mielekkäitä ja työpaikan
kannalta hyödyllisiä ja elämää helpottavia”. Asia ei
mielestäni ole näin. Yleissitovia ja normaalisitovia
työehtosopimuksia ei voida jakaa näin jyrkästi. Sehän
on selvää, että yleissitova työehtosopimus on luonteel-taan
sellainen, että se kattaa enemmän erilaisia ja kokoi-sia
työpaikkoja, joten kirjausten on hyvä olla kattavam-pia
kuin normaalisitovissa työehtosopimuksissa.
Olemme ikävä kyllä liitossa huomanneet, että niillä
sektoreilla joilla ei ole yleissitovia työehtosopimuksia
on yleensä enemmän ja hankalampia riitoja työnantaji-en
ja työntekijöiden välillä. Tämä ei ole kenenkään etu!
Kesäkuun alussa keskustan Jukka Vihriälä tuomit-tiin
korkeimman oikeuden päätöksellä törkeästä
lahjuksen ottamisesta ja virkavelvollisuuden rikkomi-sesta.
Samana viikonloppuna hänet kutsuttiin Keskus-tan
kunniajäseneksi. Eipä juurikaan kasvata luottamus-ta
politikkaan ja puolueiden omien järjestelmien
eettisyyttä kohtaan. •
Hyvää kesää kaikille!
TOIMINNANJOHTAJA JOHAN RAMSLAND
JULKAISIJA – UTGIVARE: Suomen Laivanpäällystöliitto – Finlands Skeppsbefälsförbund TOIMITUKSEN OSOITE – REDAKTIONENSADRESS: Hietalahdenranta 15 A 3, 00180
Helsinki – Sandvikskajen 15 A 3, 00180 Helsingfors, (09) 6122 440 PÄÄTOIMITTAJA – CHEFREDAKTÖR: Johan Ramsland, johan.ramsland@seacommand.fi, 040 667 2227
TOIMITUSNEUVOSTO – REDAKTIONSRÅDET: Kristian Heiskanen, Markku Kettunen, Santeri Lunkka, Niclas Seligson, Johan Ramsland, Heidi Tauriainen, Kai Terimaa,
KÄÄNNÖKSET – ÖVERSÄTTNINGAR: LBS Scandinavia Oy AINEISTOT – MATERIAL / OSOITTEENMUUTOKSET – ADRESSFÖRÄNDRINGAR: Mirjam Tuisku (09) 6122 440,
TILAUKSET – PRENUMERATIONER: Marjo
Peurala (09) 6122 440 TILAUSHINNAT – PRENUMERATIONSPRISER: 12 kk/mån: 35 e 6 kk/mån: 20 e Irtonumero
– Lösnummer: 11 e ULKOMAILLE – UTLANDET 12 kk/mån: 42 e 6 kk/mån: 26
e ILMOITUS-MYYNTI – ANNONSFÖRSÄLJNING – ADVERTISEMENT: Marjo Peurala
(09) 6122 440 ILMOITUSHINNAT (MUSTAVALKOISET) – ANNONSPRISERNA (SVARTVITA) – ADVERTISEMENTS RATES (BLACK & WHITE) AUKEAMA – UPPSLAG – SPREAD 1.950e
TAKAKANSI – BAKPÄRM – BACK COVER 1.260 e 1/1 SIVU – SIDA – PAGE 1.200 e 1/2: 690 e 1/4: 350 e AIKAKAUSLEHTIEN LIITON JÄSEN, AMMATTILEHTIRYHMÄ – MEDLEM
I TIDSKRIFTERNAS FÖRBUND – FACKTIDSKRIFTSGRUPPEN, PAINOS – UPPLAGA 3 000 TAITTO – LAYOUT: Hilda GS, Helsinki KIRJAPAINO – TRYCKERI: Painotalo Plus Digital
/www.seacommand.fi
link