liittyviä tietoja. Ainoastaan silloin, kun se, jota
tiedot nimenomaisesti koskevat, suostuu tietojen
luovuttamiseen, vaitiolovelvollisuus ei ole
voimassa. Useimmiten tarve tietojen luovuttami-seen
tulee silloin, kun työntekijä haluaa riitaut-taa
työsuhteensa päättämisen perusteettomana
ja lainvastaisena tai viranomaisten pyynnöstä.
Tällöin toimikunnan pöytäkirjat ja menettelyn
aikana käsitellyt tiedot on osana asiassa saatua
selvitystä ja todistelua luovutettava esimerkiksi
asiaa hoitavalle luottamusmiehelle, ammattilii-ton
edustajalle tai asianajajalle. Työntekijä antaa
suostumuksensa tietojen käsittelyyn samalla,
kun hän esittää pyynnön asian riitauttamisesta.
Lain perusteluissa korostetaan, että suostumuk-sen
tulisi olla kirjallinen. Tämä edellytys
täyttynee työntekijän antaessa kirjallisen
valtakirjan. Todettakoon vielä, että myös
toimikunnan jäsenenä istunut luottamusmies voi
toimeksiannon saatuaan riitauttaa työsuhteen
päättämistä koskevan asian.
5. Työnantajan päätös
laivatoimikunnan
käsittelemässä asiassa
Toimikunnan päätös on suositusluontoinen.
Työnantaja tekee aina lopullisen päätöksen
toimikunnan käsittelemässä asiassa. Työnantaja
ei kuitenkaan saa MTSL 11:2 mukaan tehdä
lopullista päätöstä työsuhteen päättämisestä
ennen kuin asia on käsitelty toimikunnassa.
Se, kuka työnantajaa edustaa merityösopi-muslain
tarkoittamassa merkityksessä eli se,
kuka mainitun lopullisen päätöksen tekee,
määräytyy varustamon oman käytännön
mukaan. Perinteisesti aluksen päällikkö on
merilain mukaisena korkeimpana auktoriteetti-na,
54 SUOMEN MERENKULKU J FINLANDS SJÖFART
työnantajan edustajana ja esimiehenä
aluksella tehnyt työsopimuksen kohtaloa
koskevat päätökset. Nykyisin, varsinkin isom-missa
varustamoissa, työnantajaa näissä
asioissa edustaa henkilöstöosaston päällikkö tai
toimitusjohtaja. Aluksen päälliköllä voi siis olla
työsuhteen päättämisasiassa monta eri roolia
riippuen käsittelyn vaiheesta. Ensinnäkin hänen
tehtävänään on huolehtia laivatoimikunnan
puheenjohtajana asian tutkinnasta, päätöksen
tekemisestä ja pöytäkirjan laatimisesta toimi-kunnassa,
ja tämän jälkeen, työnantajan lopulli-sen
päätöksen tekemisestä asiassa, ellei sitä tee
joku muu työnantajan edustaja. Aluksen päällik-kö
voi siis ulkoistaa lopullisen päätöksen
tekemisen muulle työnantajan edustajalle, mutta
laivatoimikunnan päätöksestä ja dokumentoin-nista
hänen on aina huolehdittava itse ja ensin.
Työnantajan lopullinen päätös toimikunnan
käsittelemässä asiassa voi siis olla toimikunnan
päätöksen mukainen, sille täysin vastakkainen
tai näiden sekoitus. Päätöksen kuitenkin tulee
olla sisällöllisesti ristiriidaton ja toteuttamiskel-poinen.
Korkeimman oikeuden ratkaisu (KKO
1995:77) koskee tapausta, jossa matkustajalaivan
purseri oli varoituksesta huolimatta esiintynyt
toistuvasti päihtyneenä työssään. Tällainen
rikkomus muodostaa lain mukaisen perusteen
purkaa työsopimus. Pöytäkirjan mukaan
toimikunta oli suositellut sekä purserin ohjaa-mista
hoitoon että hänen työsopimuksensa
purkamista. Päällikkö oli tahollaan päättänyt
purkaa työsopimuksen samanaikaisesti, kun
purserin lähin esimies ja sairaanhoitaja allekir-joittivat
työntekijän kanssa sopimuksen päihde-hoito-
ohjelmasta. Korkein oikeus joutui siis
tuomiossaan vahvistamaan sen, kumman
työnantajan edustajan päätös pidettiin voimassa.
Ratkaisunsa KKO perusti työntekijän suojelun
periaatteeseen valiten työntekijälle edullisem-man
vaihtoehdon.
Työnantaja on lopullista päätöstä tehdessään
otettava huomioon myös seikkoja, jotka eivät
liity suoraan toimikunnassa käsiteltyyn asiaan.
Näitä ovat muun muassa työntekijän ikä,
eläkeiän läheisyys, työsuhteen pituus ja työhisto-rian
rikkeettömyys. Sille, että työntekijä on ollut
saman varustamon palveluksessa vuosikymme-niä,
hänen eläkkeelle siirtymiseen ei enää ole
pitkää aikaa tai että häntä ei ole aiemmin
jouduttu moittimaan ja ojentamaan, on annettava
painoarvoa lopullista päätöstä tehtäessä. Hyvää
henkilöstöhallintoa on myös työntekijän elatus-velvollisuuden
ja muiden yksityis- ja perhe-elä-mään
liittyvien seikkojen huomioon ottaminen.
Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun periaate
edellyttää, että kaikkiin työntekijöihin sovelle-taan
samoja käytäntöjä työsopimusta päätettäessä.
Työsuhteen päättämisestä on MTSL 10:6
mukaan annettava kirjallinen ilmoitus. Tämän
” Toimikunnan on aina tehtävä
päätös eli ilmaistava kantansa ja
annettava suositus työnantajan
lopullisen päätöksen pohjaksi.”
” Puheenjohtajan ja kaikkien
toimikunnan kokouksiin osallistuneiden
on pidettävä kaikki menettelyn aikana
saamansa tiedot salassa.”