FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 31
3) Arbetsgivaren betalar eller ersätter inte nödvändigt-vis
löntagaren för kostnader som en arbetsresa gett
upphov till. Å andra sidan betalar eller ersätter arbetsgiva-ren
eventuellt endast en del av löntagarens verkliga
kostnader i anknytning till en resa. I detta fall belas-tar
kostnaderna antingen helt eller delvis löntagaren.
Exempel 3:
En löntagare gör en arbetsresa som skulle ge hens arbetsgivare rätt
att ersätta resekostnader på 200 euro. Löntagaren och arbetsgivaren
har inget avtal om kostnadsersättningar. Arbetsgivaren betalar
således inte någon kostnadsersättning till löntagaren, utan drar av
deras andel innan förskottsinnehållningen verkställs.
En löntagares månadslön är 2 000 euro.
Från detta belopp drar arbetsgivaren av de
verkliga kost-nader på 200 euro som
arbetsresan gett upphov till innan för-skottsinnehållningen
verkställs. Arbetsgi-varen
verkställer således en förskottsinne-hållning
på 1 800 euro.
I den aktuella situationen utbetalas inga
skattefria ersättningar till löntagaren.
Beloppet av hens skattepliktiga inkomst
uppgår till 2 000 euro. Löntagaren kan i sin
skattedeklaration yrka på avdrag för de verkliga kostna-derna
som en arbetsresa gett upphov till i form av en utgift
för inkomstens förvärvande som avses i 95 § i ISkL.
Kostnader för arbetsresa är i ISkL 95 § avsedda utgifter
för inkomstens förvärvande. Av denna anledning påverkar
de avdragsgilla resekostnaderna beräkningen av den
skattepliktiga inkomsten först när löntagaren under
skatteåret har avdragsgilla utgifter för inkomstens
förvärvande som är högre än det schablonmässiga
avdraget för inkomstens förvärvande som avses i paragra-fen.
Om det sammanlagda beloppet av löntagarens verkliga
utgifter för inkomstens förvärvande inte överstiger detta
belopp, avdras i stället för dessa automatiskt det schablon-mässiga
avdraget för inkomstens förvärvande.
Skatteförvaltningens särskilda bestämmelser
avseende tjänstgöring till sjöss (www.skatt.fi)
RESEKOSTNADSERSÄTTNINGAR
Skattepliktig inkomst är inte ersättning som motsvarar en
genomsnittlig skälig ökning av rese- och levnadskostnader
och som arbetsgivaren har betalat till en person som
erhåller sjöarbetsinkomst, för resor från bostaden till
fartygets ankomst- och avgångshamn och tillbaka
(ISkL 75 §).
Skattefri inkomst är dock endast ersättningar för resor
på grund av semester och kompensationsledighet samt för
andra resor vilkas kostnader arbetsgivaren enligt lagen
om sjöarbetsavtal är skyldig att ersätta. Resan kan härvid
göras till Finland eller till utlandet. För tiden för dessa
resor kan även betalas dagtraktamente eller måltidsersätt-ning.
Resor som ersätts med stöd
av lagen om
sjöarbetsavtal
FRIA HEMRESOR MEDAN
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET VARAR
Enligt lagen om sjöarbetsavtal ska arbetsgivaren betala
arbetstagarens resa till hemorten inklusi-ve uppehälle, när
det är fråga om en hemresa som görs då moderskaps-,
särskild moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdle-dighet
börjar, eller när arbetstagaren vill avbryta sitt
havandeskap.
När arbetsgivaren permitterar en arbetstagare som
befinner sig utomlands, ska arbetsgivaren betala arbetsta-garens
resa till hemorten inklusive uppehälle och när
permitteringen upphört resan tillbaka till fartyget, om
fartyget då befinner sig utomlands. Också resor för att
avge sjöförklaring ersätts på basis av lagen om sjöarbets-avtal.
FRIA HEMRESOR NÄR ARBETSAVTALET UPPHÖR
Arbetsgivaren ska betala på basis av lagen om sjöarbetsav-tal
arbetstagarens hemresa inklusive uppehälle, om
arbetsavtalet upphör utomlands efter att ha gällt utan
avbrott i minst sex månader. Arbetstagaren har inte rätt
till fri hemresa, om han eller hon skulle ha kunnat säga
upp arbetsavtalet så att det hade upphört att gälla i någon
hamn i hans eller hennes hemland under de tre månader
som föregått avtalets upphörande.
ARBETSGIVAREN SKA BETALA ARBETSTAGARENS
HEMRESA INKLUSIVE UPPEHÄLLE OCKSÅ NÄR
• arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet av ekonomiska orsaker
eller av produktionsorsaker
• arbetsavtalet har upphävts på grund av arbetstagarens
arbetsoförmåga som föranletts av sjukdom, skada eller olycksfall
• arbetsgivaren har upphävt arbetsavtalet utan laglig grund av en
orsak som beror på arbetstagaren
• arbetsavtalet har upphävts under prövotiden
• arbetstagaren har upphävt arbetsavtalet av en orsak som beror på
arbetsgivaren
• arbetstagaren har upphävt arbetsavtalet på grund av en farlig
smittsam sjukdom i destinationshamnen eller på grund av krigshot
eller ett krigsliknande hot mot fartyget.
Om arbetstagaren inte begär fri hemresa när han eller hon
säger upp eller häver sitt arbetsavtal, förlorar arbetstaga-ren
rätten till den.
RESOR NÄR ETT ARBETSFÖRHÅLLANDE INLEDS
Lagen om sjöarbetsavtal förpliktigar inte arbetsgivaren att
ersätta resan till fartyget när ett arbets-förhållande inleds.
Om arbetsgivaren ersätter de resekostnader som uppstår i
hemlandet för resan från bostaden till fartyget när ett
arbetsförhållande inleds, anses ersättningen som skatte-pliktig
sjöarbetsinkomst.
Om arbetet kommer att utföras utomlands eller ombord
på ett utländskt fartyg, kan resor från bostaden i Finland
till fartyget ersättas skattefritt. •