AJANKOHTAISTA
Opi tai kuole!
SÄILYÄKSEEN kilpailukykyisenä ja relevanttina
organisaatio etsii jatkuvasti keinoja
toimiakseen tehokkaammin, edullisemmin
sekä pienemmillä resursseilla. Lisäksi
kasvusuuntaisissa organisaatioissa panostetaan
vahvasti innovaatioihin, sillä uudet
ideat tuovat kasvua. Yhteistä näille toiminnoille
on, että ne edellyttävät nopeaa oppimista.
Kolmanneksi, organisaatiot eivät voi oppia, elleivät yksilöt
organisaation sisällä opi.
Millainen sitten on oppimista tukeva organisaatio ja toimintaympäristö?
Yritysten toimintaympäristö muuttuu niin nopeasti, että 5–10 vuoden
strategiasuunnitelmat saattavat vaatia päivittämistä jo vuoden sisällä.
Siksi on tärkeää, että yksilöt ja organisaatiot oppivat virheistään nopeasti,
fail fast. Meidän suomalaisessa kulttuurissa tämä on uudehko ajatus.
Olemme tottuneet jo koulussa punakynän värisiin virhemerkintöihin
ja sen kautta pelkäämään virheitä. Tässä vanhassa mallissa ajatuksena
oli myös se, että se, jolla on kaikki ”oikeat” vastaukset, on fiksuin.
Uudessa ajattelussa tärkeintä on luoda oppiva kulttuuri. Tämä
edellyttää sitä, että omaan rajalliseen tietämykseen suhtaudutaan
nöyrästi eikä määritellä itseä ainoastaan oman tietopohjan perusteella.
Paremminkin pyritään näkemään, miten saatavilla olevaa tietoa voidaan
yhdistää luovimmin, parhaiten ja nopeimmin.
Kaikki muutos edellyttää sopeutumista, ja sopeutuminen edellyttää
oppimista. Jotta yksilöt voivat oppia, organisaatiokulttuurin tulee olla
kannustava sekä yrityksen ja erehdyksen salliva. Virheet tulisi nähdä
oppimismahdollisuuksina. Virheistä oppiminen on usein paras ja nopein
tapa pysyä muutoksessa mukana saatikka sitten, mikäli haluaa
olla muutoksen kärjessä.
Toimintakulttuurissa tulisi pyrkiä säilyttämään uteliaisuus ja pysyä
nöyränä muutoksen edessä, eikä epäonnistumisista tulisi rangaista
vaan ne tulisi hyödyntää oppimisena. Avoin mieli ja suhtautuminen
uuteen uteliaan positiivisesti vie jo pitkälle.
Tämän kehityksen ja suuntauksen ulkopuolelle ei jää myöskään
SAM. Mahdollistaaksemme jatkuvan oppimisen kulttuurin, olemme
ottaneet käyttöön aivan ainutlaatuisen Kasvupolulle -ohjelman.
Ohjelma tarjoaa 4–6 koulutusta vuodessa alan huippuosaajilta.
Koulutus tarjoaa SAM:n jäsenille ja vapaaehtoisille mahdollisuuden
kehittää omaa osaamista, sekä samalla tuoda osaamista yhdistyksen
käyttöön. Tarjoamme myös monia mahdollisuuksia käyttää ja harjoitella
oppimaansa vapaaehtoistyön eri muodoissa.
Toivotan kaikki halukkaat mukaan oppimistalkoisiin! Yhdessä
toinen toisiltamme oppimalla ja opettamalla, pääsemme yhteiseen
tavoitteeseemme**. Samalla yhdessä tekeminen on vielä paljon hauskempaa
kuin yksin puurtaminen.
Tervetuloa mukaan oppimaan!
PS. Katso yhteenveto toukokuun koulutuksesta sivulta 37. Seuraava
Kasvupolulla -koulutus järjestetään 22.9.2018
Lena Hartikainen
toiminnanjohtaja
lena.hartikainen@samsuomi.fi
Tilaa uutiskirjeemme!
SAATHAN jo sähköisen SAM-uutiskirjeemme?
Uutiskirjeessä on ajankohtaisia
aiheita niin paikallisyhdistyksistä kuin
Amerikasta. Jos et vielä saa uutiskirjettä
sähköpostiisi, varmistathan, että meillä
on emailisi. Voit tilata uutiskirjeen myös
osoitteesta www.samsuomi.fi/
tilaa-sam-uutiskirje
** SAM:n tavoitteena on tulla Suomen johtavaksi opiskelupaikkoja, stipendiaatteja
ja kesätyöpaikkoja Yhdysvaltoihin välittäväksi keskukseksi ja tietolähteeksi.
Lisäksi tarjoamme monipuolisia tapahtumia, koulutusta ja mahdollisuus kehittää
omia taitojaan paikallisyhdistysten järjestämien tapahtumien kautta.
Jäsenetu: Ivana Helsinki
IVANA HELSINKI tarjoaa SAM:n 75v. juhlavuoden
kunniaksi kaikista verkkokaupassa tehdyistä tilauksista
sekä Helsingin päämyymälässä tehdyistä
ostoksista -20% alennuksen SAMSUOMI-koodilla
1.7.2018 saakka. Koodilla ei ole rajoitteita, se
käy myös aletuotteisiin.
© IVANA HELSINKI
22 | SAM
/
link