Juha Vähälummukka Oulun osaston puheenjohtajaksi ja hallituksen jäseneksi Kuva ja teksti: Marika Lankinen J uha Vähälummukka valittiin Oulun jatkuvasti. Epäselvää kuitenkin on, mitä siellä osaston puheenjohtajaksi ja RVL:n hallituksen jäseneksi. Juha Vähälummukka on työskennellyt liikenneohjaajana yhteensä 9 vuotta. Viimeiset kaksi vuotta hän on tehnyt perushommaa ja toiminut työnopastajana. Aiemmin työnkuvaan kuuluivat myös erilaiset kouluttajan tehtävät. Osaston kuvioissa Juha on ollut mukana erilaisissa puuhamiehen rooleissa. Mm. tulevat kesäpäivät Kalajoella ovat Juhan tiimin käsialaa. Hänellä on myös graafikon tausta, mikä näkyy kesäpäiville tuotettavassa materiaalissa tämän lehden sivuilla. Tässä hallituksen uuden jäsenen ajatuksia tulevaan. Miksi lähdit Oulun osaston puheenjohtajaksi? - Sami, entinen puheenjohtaja pyysi minua ehdokkaaksi. Pyyntö tuli yllättäen itsellenikin. Sami ei pystynyt jatkamaan omien kiireiden vuoksi. Hetken mietin ja totesin, että miksipä ei. Olen aina ollut kova puuhamies ja mielelläni olen mukana järjestämässä erilaisia juttuja. - Tämä on mukava lisä työelämään ja tuo toivottavasti mahdollisuuden vaikuttaa työpaikan hyvinvointiin. Mitä haluat muuttaa Oulun osaston ja RVL:n toiminnassa? - Olen itse ollut Oulun osaston jäsen monta vuotta. Osastotasolle haluan luoda aktiivisempaa otetta vuorovaikutukseen jäsenten kanssa. Erityisesti kaipaan avoimempaa ja tiiviimpää tiedottamista siitä, mitä tapahtuu ja mitä tehdään. Tärkeää on myös saada selville, mitä asioita jäsenistö haluaa viedä eteenpäin. - Koko RVL:n osalta on hieman sama tilanne. Tiedämme, että kulisseissa tapahtuu 14 RAUTATIEVIRKAMIES 2 / 2017 tapahtuu. Facebook-ryhmässäkin kuulee paljon ”Liitto ei tee mitään” -lausetta. Olisikin tärkeää entistä enemmän kertoa asioista, joita oikeasti koko ajan tehdään, myös niistä pienistäkin asioista. Mitä haluat säilyttää Oulun osastossa? - Oulussa on aina ollut hyvä yhteishenki. Valtaosa jäsenistöstä on Finrailin henkilökesapaivat kuntaa. Varsinkin liikenteenohjauksen puolella porukan kesken on ollut hyvä henki. Sen säilyttäminen on tärkeää. Joidenkin mielestä yhteishenki on kärsinyt työnantajien erilaisten toimenpiteiden seurauksena, mutta itse olen hiukan eri mieltä. Kyllä se porukan hyvä yhteishenki edelleen näkyy ja kuuluu päivittäisessä yhdessä tekemisessä.
RVL | No2 • 2017
To see the actual publication please follow the link above