26 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2016 Vesa Laitinen valtakunnallinen pääluottamusmies Finrail Oy vesa.laitinen@finrail.fi ►Luottamuksella Vastuun vapauttava vaikutus? Mitä vastuu on? Onko se jokaisen itse määrittelemä osa-alue elämästä mihin voi vaikuttaa, vai jotain sellaista mikä voidaan määrätä sinulle? Voiko vastuu olla monen tasoista? Milestonen kursseilla on käsitelty vastuun luonnetta. Se on jotain, mikä on jokaisen arjessa, niin vapaa-aikana kuin työssä. Vastuu virheestä on aina sillä, joka tietää tai huomaa sen… eikä sitä voi ulkoistaa. Kun huomaamme esim. työpisteessä jonkun vaaraa aiheuttavan asian, olemme siitä vastuussa ihan yhtä paljon kuin työnantajakin. Vaaralliset työvälineet ja tavat ovat jokaisen vastuulla, silloin kun huomaamme ja tiedostamme ne. Vastuuta ei voi jakaa - sitä joko on tai ei ole. Vastuun määrä on aina 100 %. Elämä ilman heittoa Aluehallintovirasto ei antanut lupaa poiketa laista ja näin ollen saamme heittää hyvästit ”heittosakille”. Hei hei…. Kaipaamaan ei varmaankaan jää kovin moni tässä vaiheessa, mutta miten tulevaisuudessa saadaan asiat järjestymään? Jää nähtäväksi. Heitto on kuitenkin ollut joustava tapa, millä on voitu reagoida nopeisiin tilanteisiin esim. sairaslomien ilmaantuessa. Melkein alalla kuin alalla on jokin joustava elementti, miten kyseisessä tilanteessa voidaan reagoida. On tarvittaessa kutsuttavia tuntityöntekijöitä, erilaisia varallaolon tapoja, työaikapankkeja, pitkiä tasoittumisjaksoja. Miten meillä? Työaikapankkia meillä ei ole. Varallaolosta ollaan montaa mieltä. Tasoittumisjakso on kolme viikkoa enkä toivo näkeväni sitä päivää, että työnantaja alkaisi tekemään 0-tuntisopimuksia. Näiden realiteettien varaan pyritään siis luomaan uutta järjestelmää. TES antaa perälaudan, joten ihan sutta ja sekundaa ei ole luvassa. Työnantaja teki hienosti ja kutsui laajahkon porukan miettimään, mitä tulevaisuus voisi tuoda tullessaan. Mietinnässä olivat sekä työnantajan että työntekijän toiveet, odotukset ja pelot. Päivä antoi osviittaa ainakin siihen, miten henkilökunta asiaan suhtautuu. Tapana miettiä uutta, aiemmasta poikkeavaa ja vierasta tilannetta tällainen ryhmätyöskentely oli hieno oivallus ja myös päänavaus uuteen tapaan toimia yhdessä. Kiitos siitä! Maailma muuttuu ja niin myös työ ja myö Tulevalle vuodelle on LiVi tuomassa taas hurjaa muutospakettia. Vuoden aikana tullaan kokemaan kymmeniä erilaisia sääntöjen ja työkalujen muutoksia. Kuinka pysymme mukana aina vain kiihtyvässä tahdissa tapahtuvassa työnkuvamme muutoksessa? Onko omaehtoinen opiskelu työn lomassa riittävää? Työnantaja toki kertoo, että jokainen, joka kokee tarvitsevansa lisäkoulutusta, tulee sitä myös saamaan. Mutta kuinkahan asian käy, jos meistä jokainen alkaisi vaatia sitä? Yhä monisäikeisemmät ohjeet ja toimintatavat, jotka saattavat
RVL | 2016 • 4
To see the actual publication please follow the link above