Seinäjoen osasto Yt-neuvottelut Seinäjoella SEINÄJOEN liikenteenohjauksen lopettamisen osalta käydyt yt-neuvottelut ovat ohi. Seinäjoeltahan loppuu liikenteenohjaus vuoden 2017 aikana. Omalla luottamusmiesurallani kyseessä olivat ensimmäiset ja toivottavasti viimeiset neuvottelut. Hieman mietitytti etukäteen valmistautuessa, mitä tuleman pitää. Mutta neuvottelut olivat omalta osaltani positiivinen yllätys. Koskaanhan yt-neuvottelu ei ole miellyttävä asia, mutta neuvottelujen edetessä huomasin, että molemmilla osapuolilla oli oikeasti tahto etsiä asioihin ratkaisut. Seinäjoen liikenteenohjauksen lopettaminen on ollut tiedossa jo kauan, joten mitenkään yllätyksenä asia ei henkilökunnalle tullut. Tulevaa muutosta on helpottanut avoin tiedottaminen ja työnantajan oikeanlainen suhtautuminen työntekijöitä huolettaviin asioihin. Oman leimansa yt-neuvotteluun toi tietenkin se tosiasia, että muutos Seinäjoen osalta tapahtuu kolmannen osapuolen toimesta. Faktahan on, että Liikennevirasto keskittää liikenteenohjausta uusiin tiloihin Tampereelle, ja tähän on sekä Finrailin että henkilökunnan sopeuduttava. Neuvotteluissa saatiin sovittua vuororakenne sellaiseksi, että Seinäjoelta kulkeminen Tampereelle töihin on mahdollista. Tämän mahdollistaa 12 tunnin vuoroihin siirtyminen, jolloin töihin lähdöt vähenevät huomattavasti. Lisäksi vuorojen väliin jää riittävästi vapaata palautumiseen ja muuhun elämään. Pitkähän työmatka Tampereelle on, mutta juuri järkevä vuorosuunnittelu mahdollistaa tulevan reissutyön. Nyt toivotaan, että työnantajan positiivinen suhtautuminen niin sanottuihin ”matkavuoroihin” jatkuu tulevaisuudessakin. Yt-neuvottelujen jälkeen voidaan todeta, että kaikille Seinäjoella tällä hetkellä työskenteleville ohjaajille on tiedossa työpaikka vanhoina työntekijöinä Tampereella ja työvuorot mahdollistavat kulkemisen Seinäjoelta. Tämä ei ole aivan huono lopputulos, kun vertaa moniin muihin yt-uutisiin, joita mediasta saa lukea päivittäin. Matti Nuolikoski Finrail Oy varaluottamusmies Länsi-Suomi RVL Seinäjoen osasto Tulevaa muutosta on helpottanut avoin tiedottaminen ja työnantajan oikeanlainen suhtautuminen työntekijöitä huolettaviin asioihin. RAUTATIEVIRKAMIES 4 / 2016 23
RVL | 2016 • 4
To see the actual publication please follow the link above