VARHAINEN PUHEEKSIOTTO
KATRIMAIJA LUURILA
TtM, sh, th, Tohtoriopiskelija
Itä-Suomen yliopisto
Terveystieteiden tiedekunta
Hoitotieteen laitos
Tunnista velvollisuutesi
päihdeongelmissa
Kun hoitotyöntekijän päihteiden käyttö näkyy työpaikalla, tarvitaan apua.
Työkyvyn heikkenemiseen tai epäasialliseen toimintaan on puututtava heti oman
velvollisuuden ja vastuun mukaisesti. Yhteistyö ja osaaminen tukevat toimintaa.
Pro terveys lehden 3/18 artikkelissa
nostettiin keskusteluun hoitotyöntekijöiden
ammattioikeuksiin
puuttuminen tilanteissa,
joissa työntekijä
vaarantaa
joko omaa, potilaiden
tai muiden
henkilöiden
turvallisuutta.
Keskeisenä syynä
mainittiin
hoitotyöntekijöiden
päihteiden
väärinkäyttö. (Papinaho
ym. 2018.)
Tämä näkyy
myös suomalaisessa
pilottitutkimuksessa,
jossa tarkasteltiin
sairaanhoitajien (n=68) ammatinharjoittamisoikeuksiin
puuttumista Valviran valvontaprosesseissa.
Sairaanhoitajien epäammatilliseen
toimintaan liittyi 80 prosentissa päihteiden
käyttö. Yleisimpiä syitä olivat päihderiippuvuus
53 prosenttia, lääkkeiden
anastaminen työnantajalta tai asiakkaalta
51 prosenttia sekä päihtyneenä työskentely
tai työhön saapuminen 44 prosenttia.
(Suikki 2018.)
Esimiehellä vastuu
turvallisuudesta
Työnantaja on velvollinen huolehtimaan
tarpeellisilla toimenpiteillä työntekijöiden
turvallisuudesta ja terveydestä.
Työnantajan tarkkailtava työympäristöä,
työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuuta.
(TtL 2002, 8§.) Tämä toteutuu
työpaikalla käytännössä siirtämällä toimivalta
esimiehille, joiden vastuu työturvallisuudesta
määräytyy tehtävänkuvan
toimivaltuuksien mukaan
(Työturvallisuuskeskus). Esimiehen
vastuulle kuuluu siten myös
työyhteisön päihdeasioiden
hallinta ja ongelmien käsittely.
Esimiehen apuna toimii
työpaikalle nimetty moniammatillinen
päihderyhmä
tai tukiverkosto
sisältäen edustajat
työterveyshuollosta,
työsuojelusta,
henkilöstöhallinnosta sekä työntekijöiden
edustajana työsuojeluvaltuutettu tai
luottamusmies. (Koivikko 2014.)
Työpaikan varhaisen tuen malli
antaa tukea työntekijän terveyden ja
työkyvyn tarpeen tunnistamiseen, puheeksi
ottamiseen ja toimenpiteisiin
(Työterveyslaitos). Työpaikan päihdeohjelmassa
linjataan työpaikan periaatteet
suhtautumisesta päihteisiin ja
päihdehaittojen ehkäisyyn. Se sisältää
konkreettiset toimenpiteet puheeksi
ottamiseen, hoitoon ohjaamiseen ja
työhön paluun tukeen. Toimiessaan
ohjelma lisää tietoisuutta, rohkaisee
varhaiseen puuttumiseen ja vähentää
leimaavuutta. (Kujasalo ym. 2013, Koivikko
2014, Kunyk 2015.)
Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä
ehkäistään suunnitelmallisen
omavalvonnan avulla epäasiallista
toimintaa, havaitaan epäkohdat ja puututaan
niihin mahdollisimman nopeasti.
Omavalvonta sisältää toimenpiteet, joilla
palvelujen tuottajat valvovat toimintayksikköjään,
henkilökunnan toimintaa sekä
tuottamiensa palvelujen laatua. (Valvira
2015.) Työpaikoilla havaitut epäasianmukaisuudet
voidaan hoitaa useimmissa
tapauksissa työnantajan omilla toimilla.
Mikäli nämä toimet eivät riitä varmistamaan
potilasturvallisuutta voi työnantaja
ilmoittaa asiasta valvontaviranomaiselle.
Tämä ei poista työnantajan omia työnjohdollisia
ja valvonnallisia velvollisuuksia.
(Valvira 2016.)
24 Pro terveys
ISTOCKPHOTO