29 Henkilöstökyselyn Pohdi Puhu Puutu Huono esimiesalaissuhde miehen on hyvä kirjata havaintonsa Huonot ennen keskustelua työntekijöiden henkilön kanssa, sillä tosiasiat väliset suhteet toimivat hyvinä perusteluina. Henkilö ei pärjää työssään Kehityskeskustelut tulokset Ylitöiden kertyminen Henkilön käytöksen muuttuminen Myöhästely Epäily päihdeongelmasta Sairauspoissaolojen Paluu pitkältä sairaslomalta hälytysrajojen ylittyminen ESIMIEHEN HAVAINNOT Esimiehen tulee myös kertoa, mitä henkilön toivotaan TYÖNTEKIJÄN tekevän OMA asian suhteen ja määritellä yhdessä tämän ALOITE kanssa tavoite ja toimet, joilla siihen päästään. Keskustelusta tehdään muistiinpanot, päätetään milloin TYÖTOVEREIDEN HAVAINNOT TYÖTERVEYSHUOLLON HAVAINNOT asiaan palataan ja seurataan sovittujen asioiden toteutumista. Jos ongelma edelleen jatkuu, on syytä ottaa myös työterveyshuolto mukaan. Viime kädessä vastuu on kuitenkin henkilöllä itsellään. ”Puuttuminen päihdeongelmaan on selkeä kannanotto. Mitä aiemmin puututaan, sen paremmat mahdollisuudet on saada asia kuntoon”, toteaa Leena. ”Erot ihmisten työkyvyssä ovat vain kasvaneet viime vuosina. On tärkeää, että ihmistä autetaan heti, kun ensimmäiset oireet ilmaantuvat.” Professori Mikko Härmä, Työterveyslaitos
Metsäteollisuus | Työhyvinvointia
To see the actual publication please follow the link above