Henkilöstö Systemaattisuudella tehoa työn kehittämiseen Mediatalo ESAssa toteutettiin syksyllä 2013 työilmapiiri-mittaus. Mittauksen sisäl-löt olivat perinteiset: kysy-mykset liittyivät työhön, johtamiseen, viestintään ja työyhteisöön. Tulokset osoittavat monta mielenkiintoista asi-aa. Meillä voidaan pääsääntöisesti erit-täin hyvin, työ koetaan mielekkääksi ja haastavaksi, työhön liittyvät tavoitteet ovat selviä ja henkilöstö on motivoi-tunut. Tärkeimmiksi vahvuuksiksi nou-sivat suhteet työkavereihin sekä halu kehittyä työssä. Mediamaailman muut-tuvassa ja jatkuvasti kehittyvässä liike-toimintaympäristössä 10 MEDIATALO ESA erityisesti halu kehittyä työssä on tärkeä vahvuus ja hyvä pohja tulevaisuuden tekemiselle. Kehittämiskohteiden kärkeen nousi kehityskeskustelujen seuranta ja kehi-tystoimien loppuunsaattaminen. Työ-ilmapiirimittauksen käsittelyssä huo-mioitiin nämä kehityskohteet hyvin. Käsittely tehtiin yksikkökohtaisesti, osallistavilla menetelmillä. Yksiköiden vetäjät ja esimiehet toteuttivat osal-listavat käsittelyt pääosin itsenäisesti. Osallistavien menetelmien kautta koko henkilöstöllä oli mahdollisuus kertoa, mitkä olisivat tärkeimmät kehityskoh-teet ja ideoida, miten niitä vietäisiin eteenpäin. Päätetyistä toimenpiteistä koottiin yhteinen raportti, jossa on kir-jattuna vahvuudet ja muutama, aivan keskeisin kehittämiskohde ja toimen-pide. Toimenpiteitä on tarkoitukselli-sesti vähän, jotta niiden loppuunsaat-taminen olisi tehokkaampaa. Kaikkien toimenpiteiden etenemistä seurataan keväällä ja syksyllä 2014 ja edelleen keväällä 2015. Seurannan tapa on Me-diatalo ESAn sisäisessä raportoinnis-sa tuttu liikennevaloseuranta: vihre-än viesti on ”etenee hyvin”, keltainen kertoo, että ”ollaan hieman jäljessä” ja punaisen saanut toimenpide on jäänyt lähtökuoppiin. Oli hienoa havaita, että mittauksessa kehityskohteiden kärkeen noussut ke-hityskeskustelujen seuranta oli nous-sut nyt myös toimenpiteiden listalle monessa yksikössä. Toinen ilahduttava havainto oli, että työilmapiirimittauk-sen kehittämistoimenpiteissä kehite-tään nyt lähes poikkeuksetta itse työ-tä. Ymmärrys siitä, että työhyvinvointi ja työilmapiiri kehittyvät työtä kehittä-mällä, näyttää lisääntyneen. Illanistu-jaiset ovat löytäneet oikean paikkan-sa. Niitä tarvitaan hyvän tunnelman ja kokemusten jakamiseksi, mutta niiden vaikutus työilmapiiriin ja työhyvinvoin-tiin on vähäinen. Työilmapiirimittaus tehdään seu-raavan kerran vuonna 2015 ja myös silloin mukana on vahvuuksien ja ke-hittämiskohteiden määrittely osallis-tavilla menetelmillä. Systemaattisuus, henkilöstön osallistaminen ja näin syntyvä yhteinen keskustelu työstä ja sen kehittämisestä tulee olemaan osa Mediatalo ESAn työilmapiirimit-tauksen käsittelyprosessia myös tu-levaisuudessa. MINNA VALONEN henkilöstäjohtaja, Mediatalo ESA
Mediataloesa_Tilinpäätös
To see the actual publication please follow the link above