maitotalous 5 | 2018 • 7
Työajat eri työaikamuodoissa
vuonna 2019
Eri työaikamuodoissa työskentelevien työntekijöiden vuotuinen työ-aika
on sovittu alakohtaisissa työehtosopimuksissa. Työajat vaihtele-vat
vuosittain jossain määrin arkipyhien sijoittumisen johdosta. Alla
on laskettu eri työaikamuotojen vuosityöajat voimassa olevien työ-ehtosopimusten
työaikamääräysten pohjalta.
Yksi- ja kaksivuorotyö
Vuosityöaika on laskettu siten, että ensiksi vuoden työpäivien lu-kumäärästä
251 on vähennetty lomapäivien (viisi työpäivää viikkoa
kohti) lukumäärä 25, jolloin työpäiviä on 226. Työpäivien lukumäärää
(251) laskettaessa on otettu huomioon työaikaa lyhentävät työpäiville
sattuvat 10 arkipyhää. Alla olevassa laskelmassa on huomioitu myös
työajan lyhennys (pekkaset) 100 tuntia.
251 - 25 = 226 x 8 = 1808 - 100 = 1708 tuntia
Keskeytyvä kolmivuorotyö
Keskeytyvässä kolmivuorotyössä työaika on keskimäärin 35,8 tuntia
viikossa. Työviikkojen lukumäärä ilman vuosilomaviikkoja (viiden vii-kon
vuosiloma) on 47,2.
Vuosityöaika on 47,2 x 35,8 = 1690 tuntia
Työvuoroja on 1690/8 = 211 työvuoroa
Tasausvapaita on 226 - 211 = 15 päivää
Tasausvapaiden lisäksi työaikaa tasaa työpäiville sattuvat 10 arkipyhää.
Keskeytymätön kolmivuorotyö
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika
on 34,6 tuntia. Työviikkoja on 47,14 (viiden viikon vuosiloma).
Vuosityöaika on 47,14 x 34,6 = 1631 tuntia
Työvuoroja on 1631/8 = 204 työvuoroa.
- Uudet pätevyydenarvioinnit
tulevat voimaan 1.1.2019
Varaa aika pätevyydenarviointiisi esimiehesi
kanssa hyvissä ajoin ja varaa siihen riittävästi
aikaa!
Meijereissä käytössä olevan Meipake-palkkausjärjestelmän mu-kainen
pätevyydenarviointi on suoritettava vähintään kerran vuo-dessa.
Uudet pätevyydenarvioinnit tulevat voimaan meijereissä
1.1.2019. Suositeltavaa on liittää pätevyydenarviointi yrityksessä
käytäviin tavoite- ja kehityskeskusteluihin.
Pätevyydenarvioinnilla määritetään
henkilökohtainen pätevyytesi
Toimihenkilön pätevyydellä tarkoitetaan hänen työskentelyo-minaisuuksiensa
ja suorituksiensa suhdetta hänen tehtäviensä
vaikeusasteeseen. Tehtävän sisältö määrittää vaativuuden perus-tason,
joka jokaisen tehtävää hoitavan on täytettävä. Tehtävän
asettamien vähimmäisvaatimusten ylittävät avut ovat henkilö-kohtaista
pätevyyttä. Hyvää pätevyyttä ja hyviä työsuorituksia
voi esiintyä kaikilla vaativuustasoilla.
Meipake-palkkausjärjestelmässä on määritelty meijeritoimi-henkilöiden
henkilökohtaisen palkanosan perusteet. Pätevyyden
arvioinnin käyttö johtamisen ja toiminnan ohjaamisen apuvä-lineenä
edellyttää järjestelmän jatkuvaa ylläpitoa. Jokaisen ar-vioitavan
toimihenkilön toimintaa voidaan ohjata arvioinnista
saatavan palautteen avulla. Esimies-alaiskeskustelut ovat yksi
suositeltava väline pätevyyden arvioinnin ylläpitoon.
Valmistaudu keskusteluihin etukäteen
Käytäviin kehitys/pätevyydenarviointikeskusteluihin kannattaa
valmistautua etukäteen. Hyvä keino on palauttaa ennakkoon
mieleen, mistä asioista edellisessä kehityskeskustelussa sovittiin.
Näin niiden toteutumisen arviointi yhteisesti helpottuu. Lisäksi
voi pohtia esimerkiksi seuraavia kysymyksiä: Missä olen onnis-tunut?
Missä asioissa minun pitäisi ennen kaikkea kehittyä? Mi-tä
olen oppinut? Minkälaista tukea kaipaisin esimieheltäni? On
myös hyvä myös miettiä valmiiksi sellaisia ajankohtaisia asioita,
joista haluaa esimiehensä kanssa keskustella.
KYSY TESSISTÄ
Työvuorolistan mukaan minun pitäisi
työskennellä tämä viikko aamuvuo-rossa.
Nyt työnantaja ilmoitti, että
minun pitäisikin tehdä loppuviikko
tiistaista perjantaihin iltavuoroa. On-ko
näin nopea siirto mahdollinen ja
onko siihen pakko suostua?
Asiantuntija Markku Salomaa vastaa:
Työtuntijärjestelmä on saatettava toimihenkilön tietoon vähintään
yhtä viikkoa ennen jakson alkamista. Tämän ilmoitusajan jälkeen työ-vuoroja
voidaan muuttaa vain toimihenkilön suostumuksella tai töi-den
järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Näillä tiedoilla ei ole
pakko suostua iltavuoron tekemiseen.