Yksinäisyys haastaa kotihoitajan Karoliina Koivisto ja Pauliina Kekkonen HUS:n Lasten kotisairaanhoidon yksiköstä hoitavat Sera Silentia tämän kotona. Pudi doluptatis dolorit, tetur, omnimusto quibus mo quamusciunt ipsandere is dunt fugitem quundis aut re plabo. Sera Silentin, 6, kotona raikaa nauru. Se-ran ikiomat hoitajat Karoliina Koivisto ja Pauliina Kekkonen HUS:n Lasten kotisai-raanhoidon yksiköstä halailevat, vitsailevat ja nauravat yhdessä pienen tytön kanssa. Koiviston ja Kekkosen työn parhaana puolena on pienen neidin kanssa touhuaminen ja sylittely. – Seran vointi on heitellyt laidasta lai-taan, huonoina päivinä on ollut tosi kurjaa. Hyvistä päivistä osaa nauttia, Kekkonen sa-noo. – Parasta on se, että hoidetaan yhtä lasta, silloin pystyy keskittymään täysin sen lapsen hoitoon, vastaamaan yksilöllisiin tarpeisiin ja on oikeasti aikaa lapselle, Koivisto lisää. Seran tiimissä hoitajat tekevät päivävuo-roja maanantaista torstaihin ja lisäksi yövuo-rot. Vuoroissa hoitajat työskentelevät paljon yksin, vaikka suurimman osan ajasta myös molemmat vanhemmat tai toinen hoitaja on paikalla. – Yksintyöskentely vaikeasti sairaan lap-sen kanssa on haastavaa. Muuttuvissa tilan-teissa 32 1| 2014 HUSARI ja sairaskohtauksen tullessa olisi osatta-va nopeasti tehdä oikeat päätökset. Tilanteet eivät aina ole yksiselitteisiä, Kekkonen ker-too. Haastetta lisää työskentely ihmisten ko-tona. Erittäin tärkeää on, että yhteistyö tiimin ja vanhempien välillä toimii. Koti on aina koti, jossa liikutaan aralla alueella. Tällöin salassapitovelvollisuus on entistä suuremmassa osassa, koska hoitaja nä-kee paljon perheen arkea ja kuuleekin paljon asioita, mitä esimerkiksi sairaalan osastolla ol-lessa ei kuulisi. Myös jokaisen perheen omiin tapoihin täytyy pystyä sopeutumaan. Yksikkö kaipaa kasvotusten tekemistä Lasten kotisairaanhoidon yksikössä on käytös-sä työaika-autonomia eli jokainen suunnitte-lee omat vuoronsa työaikalain, yksikön reuna-ehtojen ja tiimin sopimusten mukaan. Kaikkien laittaessa unelmarivinsä, työ-vuorovastaava tarkistaa ja sommittelee vuoro-ja, ehdottaen päällekkäisyyksien poistamisek-si jotain muuta vaihtoehtoa. – Kun listassa ei ole enää päällekkäi-syyksiä ja tunnit natsaavat kaikilla, esimies tarkistaa ja hyväksyy ne. Joskus hänen täy-tyy tehdä vielä muutoksia listoja katsoessa, mutta yleensä aika hyvin menee sellaisenaan läpi, tiiminsä työvuorovastaava Koivisto sa-noo. Toiminta on nyt kehitysvaiheessa – Viestintä kotisairaalan toimiston kanssa on jo hyvällä mallilla. Tuntuu, että resurssit menevät yksikössämme juuri oikeaan paik-kaan. Toimintamallien yhtenäistäminen on viimeisin onnistuminen. Pieniä ongelmia uudessa toiminnassa on tietenkin aina, mut-ta niitä ratkotaan matkan varrella, Kekko-nen sanoo. Koiviston ja Kekkosen mukaan esimie-heltä saa tarvittaessa tukea, ja vaikeistakin asioista pystytään puhumaan. – Olisi mukavaa nähdä useammin kas-votusten esimiehen ja muiden työntekijöiden kanssa. Työn luonne on kuitenkin sellainen, että näemme harvoin, Koivisto sanoo.
2014 Husari No1
To see the actual publication please follow the link above