JULKILAUSUMA
julkaisuvapaa 3.10.2019
SOSIAALIALAN TYÖNTEKIJÖILLÄ ON MERKITYSTÄ!
Sosiaalipalveluiden tarkoi-tus
on tuottaa ja ylläpitää
hyvinvointia, joka turvaa
jokaisen ihmisen edellytyksiä toimia
yhteiskunnan täysivaltaisena jäsene-nä
ja edistää näin perus- ja ihmisoi-keuksien
toteutumista.
Sosiaali- ja terveydenhuollon hen-kilöstöllä
on merkittävä rooli hyvin-vointiyhteiskunnan
rakentamisessa.
Tämän vuoksi henkilöstön hyvinvointi,
osaaminen ja saatavuus ovat keskei-siä
tekijöitä tulevaisuuden sosiaali- ja
terveyspalveluiden vaikuttavuudessa.
Tulevina vuosina merkittävä määrä
lähihoitajia on eläköitymässä ja mah-dollinen
lakiin kirjattu hoitajamitoitus
lisäisi alan työntekijätarvetta entises-tään.
Sosiaali- ja terveysalan koulu-tuksen
saaneita ihmisiä on siirtynyt
muille aloille, mikä lisää työntekijöiden
saatavuuteen liittyviä haasteita. Yli
75-vuotiaiden määrä kasvaa, huolto-suhde
ja kuntien taloudellinen tilanne
heikkenee samaan aikaan kuin hoi-vapalveluiden
tarve kasvaa. Sosiaa-lialan
tämänhetkiset ongelmat alan
maineen, henkilöstön saatavuuden ja
hyvinvoinnin suhteen ovat vakavia,
mutta ne ovat ratkaistavissa, jos alan
toimijoilla on yhteinen suunta ja visio
tulevaisuudesta.
Mitä voimme tehdä yhdessä:
1. Sosiaalialan työ on merkit-tävää
työtä. Meidän on tehtävä
näkyväksi työn vaikuttavuutta ja vaiku-tuksia
ja sekä alan henkilöstön osaa-mista.
Meidän on tehtävä alan työstä
houkutteleva vaihtoehto ihmisille, joilla
on halua tehdä merkittävää työtä.
2. Sosiaalialan työ tehdään ih-miseltä
ihmiselle. Meidän on luotava
mahdollisuuksia siihen, että sosiaa-lipalveluita
käyttävät ihmiset voivat
aidosti vaikuttaa omiin palveluihinsa
ja saada siihen tarvittaessa tukea.
Asiakkaiden äänen aito kuuleminen
lisää myös henkilöstön motivaatiota ja
kokemusta työn merkityksellisyydestä.
3. Sosiaalialan työ on monimuo-toista.
20 Eteva kuntayhtymän sidosryhmälehti 2019
Meidän on ylläpidettävä ja
edistettävä sosiaalialan työn moninai-suutta
ja monenlaisia tehtävänkuvia.
Sosiaalipalveluita käyttävien ihmisten
avun ja tuen tarpeiden kirjo on laaja ja
heitä tukevien ammattilaisten osaami-nen
on vastattava yksilöllisiin tarpei-siin.
Tämän vuoksi tarvitsemme alalle
henkilöstöä monenlaisista osaamis- ja
koulutustaustoista.
4. Sosiaalialan työ vaatii voima-varoja.
Meidän on edistettävä alan
henkilöstön hyvinvointia panostamalla
henkilöstökokemukseen, työyhtei-söjen
toimivuuteen, esimiestyöhön,
oman työn ja osaamisen kehittämi-seen
sekä riittäviin resursseihin.
5. Sosiaalialan työ on yhteistyö-tä
yhteisöissä. Meidän on luotava
mahdollisuuksia yhteiseen kehittä-miseen
ja verkostotyöhön palveluita
käyttävien ihmisten ja heidän läheis-tensä,
sosiaalialan ammattilaisten ja
järjestötoimijoiden kanssa. Meidän on
rakennettava yhteisöjä, joissa palvelut
edistävät yhteisöihin liittymistä ja täysi-valtaista
kansalaisuutta.
6. Sosiaalialan työ tarvitsee joh-tajuutta
ja uskoa tulevaan. Meidän
on kehitettävä sosiaalialan johtamista
ja johtajien osaamista. Meidän on luo-tava
yhteinen suunta ja visio tulevai-suudesta:
Millaisia ovat tulevaisuuden
yksilölliset ja vastuulliset sosiaalipal-velut,
jotka perustuvat ihmisoikeuksille
ja jotka tukevat laaja-alaisesti hyvin-vointia
yhteiskunnassa, yhteisöissä ja
yksilöiden elämässä.
Haastamme teidät mukaan yhtei-seen
työhön.
#merkittävätyö #staffmatters
Julkilausuman allekirjoittajat:
Markku Virkamäki
Toimitusjohtaja
Kehitysvammaisten Palvelusäätiö sr
Päivi Kari
Toimitusjohtaja
KVPS Tukena Oy
Marianna Ohtonen
Toiminnanjohtaja
Kehitysvammaliitto
Katrina Harjuhahto-Madetoja
Toimitusjohtaja
Eteva kuntayhtymä
Leila Rutanen
Liiketoimintajohtaja
Rinnekoti-Säätiö sr
Tuomas Koskela
Toimitusjohtaja
Aspa-säätiö sr
Johanna Nyström
Toimitusjohtaja
Aspa Palvelut Oy
Risto Burman
Toiminnanjohtaja
Kehitysvammaisten Tukiliitto
Lisätietoja, julkilausuman
tavoitteet Suomessa:
Susanna Hintsala
kansalaisuusyksikön johtaja
Kehitysvammaliitto
p. 040 741 6179
susanna.hintsala@kvl.fi
link