e t e v e t e v a
s i d o s r y h m ä -
Sisältö
Täydennyskoulutuksilla
lisää osaamista
Digitalisaatiota arjessa
Työhönvalmennus kehittyy
Kansainvälinen
autismin tutkimuskatsaus
Etevan henkilöstöohjelma
Katrina Harjuhahto - Madetoja
toimitusjohtaja
4
6
10
17
Muutoksen
ja
uusia alkuja
2019
Eteva kuntayhtymän sidosryhmälehti
Päätoimittaja Katrina Harjuhahto-Madetoja
Toimitus Merja Hento, T iina Roikonen
Ulkoasu ja taitto Anne Ikonen
Painos 2300 kappaletta
Painotalo Plus Digital Oy, Lahti
Sähköposti Etevan henkilöille:
etunimi.sukunimi@eteva.fi
Eteva on Suomen suurin vammaisalan
osaamiskeskus www.eteva.fi
Kannen kuvassa: Perjantaisin Krista Araluoto on mukana
työhönvalmennusryhmässä toimintakeskuksella. Kimmo Pohjonen on
ryhmässä työvalmentajana.
pääkirjoitus
s i d o 2019
k u n t
l e h t
k u n tay h t ym ä n
l e h t i
15
Kuva Tiina Roikonen
2
astelin eteva-taloon uunituoreena
toimitusjohtajana tiistaina 7. tammikuu-ta
vuonna 2014. Nyt kirjoitan viimeistä
pääkirjoitustani Eteva-lehteen, seuraavan
kirjoittanee jo uusi toimitusjohtaja. Eteva on
ollut minulle rakas ja hieno työpaikka nämä
kuusi vuotta. Olen saanut tehdä työtä
sitoutuneiden ja osaavien ammattilaisten ja
luottamushenkilöiden kanssa. Välillä olen
myös ehtinyt kesätöihin toimintayksiköi-himme
ja saanut sitä kautta kosketuksen
henkilöstön ja asiakkaiden arkeen. Asiak-kaiden,
joiden vuoksi Eteva on olemassa.
Soten uudistaminen on leimannut työtä-ni
koko tämän ajan. Eteva on osallistunut
aktiivisesti kahden edellisen sote-uudistuksen
valmisteluun ja mukana
ollaan tälläkin hallituskaudella. Tärkeä
perustyömme ei katoa mihinkään eli
siinä suhteessa voimme
katsoa valoisasti tulevai-suuteen.
Olemme yhdes-sä
ottaneet merkittäviä
loikkia osaamisen kehittä-misessä,
uudistumisessa, toisin
tekemisessä ja tuottavuudessa,
mikä mahdollistaa meille myllerrysten
keskellä työ- ja kehittämisrauhan.
muutos on aina myös mahdollisuus.
Eteva on saamassa uuden toimitusjoh-tajan,
ja johtoryhmässä on tapahtunut
sukupolven vaihdos. Uuden johdon tehtä-vänä
on luotsata Eteva entistä ehompana
tuleviin rakenteisiin ja toimintamalleihin.
Ensi vuonna käynnistyykin strategiaproses-si,
jonka kuluessa luodaan Etevan tulevai-suuden
suuntaviivat 2020-luvulle. Vaikka
tarkoitus on rakentaa uutta, niin pohjana
toimivat vuonna 2014 hyväksytyn strate-gian
peruslinjaukset. Ne ovat osoittaneet,
että tulevaisuus voidaan tehdä.
Me etevalaiset pärjäämme jatkossakin
yhteen hiileen puhaltamalla, osaamises-tamme
huolehtimalla ja työmme hyvin te-kemällä.
Keskiössä on myös avoin ja tiivis
yhteistyö jäsenkuntien ja eri sidosryhmien
kanssa. Kiitos, että olen saanut olla osa
tätä ammattitaitoista ja asiakaslähtöistä
työyhteisöä. Kaikkea hyvää tulevaan.
Eteva kuntayhtymän sidosryhmälehti 2019
tuulia
/www.eteva.fi
link