Espoon päiväaikaisen toiminnan työvalmennusryhmä Etevät Duunarit tekee myös mediatyötä.
Päiväaikainen toiminta jakaantuu
työelämävalmiuksia edistävään ja osallisuutta tukevaan toimintaan
Etevan päiväaikaista toimintaa
on lähdetty kehittämään jo
muutama vuosi sitten, silloin
tulossa olleiden TEOS- ja VALAS-lakien
mukaisesti jakamalla toiminta
kahteen ryhmään; työelämävalmiuksia
edistävään ja osallisuutta tukevaan
toimintaan. Näin voidaan tarjota
aiempaa monipuolisempaa ja koh-dennetumpaa
toimintaa huomioiden
asiakkaan oma toive ja halu eli itse-määräämisoikeus.
Molemmat ryhmät
toimivat yksiköissä rinnakkain, vaik-kakin
erillisissä tiloissa. Poikkeuksena
Espoo, jossa ryhmät toimivat täysin
erillään toisistaan. Työvalmennuksen
asiakkaaksi pääsee, kun on motivaa-tiota,
halua työllistyä ja valmiuksia op-pia
työelämätaitoja. Ryhmän vaihto on
mahdollista, jos tuntuu, ettei kyseisen
ryhmän toiminta ole kuitenkaan sitä
mitä haluaa tai työelämävaatimukset
tuntuvat ja ovat liian vaativia.
Työelämävalmiuksia edistävä toi-minta
– tuttavallisemmin tuettu työl-listäminen
ja työvalmennus – on eri-laisten
työelämätaitojen ja -sääntöjen
opiskelua työvalmentajan opastuksel-la
ja tuella. Se sisältää muun muassa
työpaikkoihin tutustumista ja työhar-joittelua
yksin tai ryhmässä työvalmen-tajan
tuella. Työharjoittelupaikkojen
etsinnässä ja työtehtäviin perehdyttä-misessä
asiakasta auttaa työvalmen-taja.
Yleisimmin toivottuja harjoittelu-paikkoja
ovat kaupoissa hyllyttäminen
ja kierrättäminen, kiinteistönhuolto,
päiväkodissa tapahtuvat avustavat
tehtävät, lounas- ja pikaruokaravinto-loissa
tiskaaminen, siistijän/laitoshuol-tajan
työt sekä hevostalleilla karsi-noiden
siivous ja muut tallityöt. Myös
Etevan yksiköissä on tarjolla paljon
erilaisia työharjoittelumahdollisuuksia
niille, jotka eivät vielä uskaltaudu työ-hön
ulkopuolisessa yrityksessä. Täl-laisia
töitä ovat muun muassa keittiö-,
siivous- ja avustustyöt.
Työvalmennusryhmään osallistumi-sen
vaikuttavuus on tullut näkyväksi.
Työvalmennusryhmäläisten tietoi-suus
omista taidoista ja kehittämisen
kohteista on lisääntynyt roimasti.
Työharjoitteluiden myötä erilaiset työ-elämätaidot
14 Eteva kuntayhtymän sidosryhmälehti 2018
ovat kasvaneet, itsetunto
kohonnut sekä voimaantuminen tullut
näkyväksi. Työvalmennuksen tavoit-teena
on opastaa ja auttaa työvalmen-nuksellisin
keinoin asiakasta löytä-mään
itselleen sopiva työpaikka, josta
hän saisi palkkaa osa- tai kokoaikaise-na
työntekijänä. Tuetun työllistämisen
punaisena lankana on työvalmentajan
jatkuva tuki eli työvalmentaja pitää
yhteyttä asiakkaaseen ja työnantajaan
myös palkkatyösuhteen alkamisen
jälkeen säännöllisin tukikäynnein. Jos-kus
sopivaa palkallista työsuhdetta ei
löydy, mutta se ei ole este työvalmen-nusryhmässä
jatkamiselle.
Työvalmennusryhmäläisen päivä voi
alkaa työharjoittelupaikasta tai Etevan
toimintayksiköstä työnjaolla, jonka jäl-keen
ryhmäläiset siirtyvät yksin tai ryh-mässä
toteuttamaan viikko-ohjelman
mukaisia toimintoja. Viikko-ohjelmat
on räätälöity kyseisen yksikön ryhmä-läisten
tarpeiden pohjalta.
Osallisuutta tukevan toiminnan ta-voite
on tarjota mielekästä tekemistä,
sosiaalinen yhteisö sekä struktuuria
ja yhteiskuntaan osallistumista asi-akkaan
avun ja tuen tarpeesta riip-pumatta.
Toiminnassa ylläpidetään
arjen taitoja sekä tuetaan itsenäisessä
selviytymisessä, kannustetaan omien
mielipiteiden esille tuomiseen ja ope-tellaan
uusia asioita sekä itsenäistä
toimintaa. Toiminta on sosiaalisia
taitoja tukevaa, pääsääntöisesti ryh-mämuotoisesti
tapahtuvaa toimintaa.
Teksti Eija Matilainen, Karoliina Uusikari
Kuva Samuli Soininen