ensto today | VÅRT SÄTT ATT ARBETA rökfritt Ensto 48 ENSTO TODAY 1/2016 Ett En rökfri arbetsplats har visat sig gynna de anställdas hälsa, välbefinnande och framgång. Rökfria arbetsmiljöer skyddar även icke-rökare mot passiv rökning. Ensto stöttar sina anställda genom att vara ett rökfritt företag och Enstos kontor i Finland har varit rökfria sedan 2016-01-01. "För oss på Ensto läggs mycket fokus på de anställdas välbefinnande, vilket är ganska vanligt i familjeföretag. Det är mycket viktigt för ägarna,” säger Susanna Simolin-Eriksson, HCM Manager, som i sitt arbete inriktar sig på de anställdas välbefinnande. "De anställdas välbefinnande innebär bland mycket annat god arbetshälsa och investering i utvecklingen av hälsovårdande tjänster. Det faktum att vi kan erbjuda våra anställda möjligheten till goda och hälsosamma lunchalternativ på arbetsplatsen spelar en viktig roll i det personliga välbefinnandet. Likaså har den rökfria arbetsmiljön stor betydelse. Det är rentav en verklig hjärtefråga för oss," fortsätter Susanna Simolin-Eriksson. Hälsovård Susanna Simolin-Erikssons arbetsbeskrivning för sin tjänst på Enstos personalavdelning blev omdefinierad förra våren. Sedan dess har hon fokuserat på att samordna utvecklingsprojekt som gynnar de anställdas välbefinnande och utveckla processer för att stödja dessa initiativ. Hälsovård är en av grundtankarna i Ensto-koncernens arbete när det gäller företagets ansvar. Utvecklingen av de anställdas välbefinnande och att ta ansvar för detta tillsammans med de anställda är en viktig del av detta arbete. Även om arbetsgivaren investerar en hel del i personalvård och sätter ramarna, ligger det yttersta ansvaret hos de anställda. Hälsovård omfattar förutom Enstos egen personal även andra intressenter, men det var förstås enklast att börja med vår egen personal och lokaler. "Hälsovård kan ses i många av våra anställdas projekt om utveckling av välbefinnande men antirökkampanjen har varit ett av de viktigaste projekten under de senaste åren för våra verksamheter i Finland," sammanfattar Susanna Simolin-Eriksson. En viktig del av de anställdas välbefinnande ”För oss på Ensto är det viktigt att ge våra anställda en hälsosam och säker arbetsmiljö. Vi vill hjälpa våra anställda till en hälsosam vardag samtidigt som de trivs och mår bra. Genom att stödja våra anställda att sluta röka tror vi att vi har bidragit till hela arbetsgemenskapens hälsa. Det är bra att komma ihåg att tobak medför avsevärda hälsorisker för icke-rökare som även de utsätts för tobaksrök. Bra, rökfri inomhusluft spelar en viktig roll i en hälsosam arbetsmiljö." Beslutet att skapa en rökfri arbetsmiljö togs av företagets ledningsgrupp, även om idén om en rökfri arbetsplats ursprungligen kom från flera olika håll. För det första införde företrädare för företagshälsovården i en årsöversikt översyn av merkostnaderna till följd av rökningsrelaterade hälsorisker. För det andra underströk företagets ägare vikten av att investera i personalens välfärd. Ledningen är ansvarig för att driva igenom antirökpolicyn − och den tar detta ansvar på största allvar. Många rökare kan uppleva att ett rökförbud innebär en begränsad frihet. Icke-rökare anser dock att jämlikheten ökar om rökpauserna tas bort. Det är därför viktigt att alla eventuella problem hanteras så öppet och snabbt som möjligt. Ensto har ända sedan 2013 gett stöd till personal som vill sluta röka. Det var en kampanj där man erbjöd stöd både i form av terapi och medicinska substitionsbehandlingar. ”Både direkta och indirekta effekter på hälsan är obestridliga och de är av stor betydelse för folkhälsan. Vi har uppnått vårt mål även om så bara ett fåtal anställda klarar av att sluta röka tack vare det stöd som vi tillhandahåller," säger Susanna Simolin-Eriksson. Ett rökfritt företag. Det är vi stolta över! Mari Häyry Kaupo Kikkas
EnstoToday 2016 No1 SWE
To see the actual publication please follow the link above