ensto today | DEBATT När män ber kvinnor om hjälp Världen måste vara i riktigt dåligt skick 44 ENSTO TODAY 1/2016 Finansiering med hjälp av venturekapital är inte lätt att få och när det väl har getts går det i majoriteten av fallen alltid förlorat. Forskningen visar dock att om venturekapitalfinansiärerna vill förbättra sina odds gör de bäst i att investera i kvinnor. innan män ber kvinnor om hjälp,” säger Stephanie Keller-Bottom, delägare, tillväxt och innovationskonsult vid den Kalifornien-baserade strategi- och rådgivningsgruppen InnoVacient. Det är dock, hävdar hon, just den situation som världen befinner sig i. Med hänvisning till en studie från 2013 gjord av John Gerzema och Michael D’Antonio, författarna av The Athena Doctrine, How Women (and the Men who Think Like Them) Will Rule the Future, påpekar Stephanie Keller-Bottom att 66 % av världens befolkning tror att om män tänkte mer som kvinnor skulle världen bli mycket bättre. ”Världen är rätt så tilltrasslad,” säger Stephanie Keller Bottom, ”och de ber oss om hjälp.” Enligt Stephanie Keller-Bottom är det mindre än 1 % av satsningarna som beviljas finansiering och av de som beviljas finansiering är det 95 % som i slutändan misslyckas. Med sådan odds borde venturekapitalfinansiärerna välkomna all hjälp som de kan få. En bättre satsning ”Kvinnor ber om mindre pengar, vi får dem inte lika ofta, men när vi väl beviljas finansiering är vi bättre på att hantera pengarna än män,” säger Stephanie Keller-Bottom. Stephanie Keller-Bottom nämner att under 2013 var det endast 13 % av venturekapitalet som gick till kvinnor. ”Kvinnor ber aldrig om lika mycket som de behöver medan män ber om nästan tre gånger så mycket pengar som de behöver. Kvinnor som beviljas finansiering genererar 40 % mer i avkastning under de första fem verksamhetsåren jämfört med män.” Med en sådan statistik tänker man sig att venturekapitalfinansiärerna skulle söka efter kvinnliga entreprenörer och att organisationer skulle vara ivriga att fylla sina led med kvinnor. Men så är det vanligtvis inte. ”I venture-världen betalar det sig att se bra ut och vara man,” säger Stephanie Keller Bottom och hänvisar till en studie av entreprenörer som pitchade venturekapitalfinansiärer. ”När ansökningspitchen för finansiering, verksamheterna och uppgifterna är identiska, och inget skiljer sig mer än kön och attraktionsförmåga, är det fortfarande män som oftare får pengar. Det finns ett viktigt samband mellan kön och förmåga att beviljas finansiering.” Till och med etablerade teknikföretag verkar vara ovilliga att erkänna att kvinnor är en bättre satsning. ”Det värde som jättar är dåliga på är mångfald,” säger Stephanie Keller Bottom. ”Google, som anses vara en förstklassig träningsarena för kvinnor i teknikbranschen, har 57 000 anställda över hela världen av vilka 30 % är kvinnor. Ändå upptas endast 18 % av de tekniska befattningarna och 22 % av Googles chefsbefattningar av kvinnor.” Och det är inte mycket bättre i de nordiska länderna även om de har rykte om sig att vara progressiva. I Finland är, enligt Enstos styrelseledamot Marjo Miettinen, endast 22 % av den tekniska personalen kvinnor. Kvinnor kommer att ta ledningen Så om män tänkte som kvinnor, vad skulle det kunna innebära? ”Män är aggressiva, oberoende, beslutsamma, analytiska, stolta och slitstarka.” Stephanie Keller-Bottom listar de egenskaper som män tilldelas i studien. ”Värden som associeras med kvinnor är samarbete, empati, framtidsinriktning, känslighet, osjälviskhet, passion och intuition.” Även om kvinnor kanske inte ännu besitter de poster i organisationer som de förtjänar menar Stephanie Keller Bottom att det finns en tydlig övergång till att omfamna de värden som de har: "Traditionellt kvinnligt ledarskap och kvinnliga värden är numera mer populära än den tidigare machomodellen." Det är, enligt Stephanie Keller-Bottom, endast en fråga om tid tills ledare med kvinnliga värden kommer att leda organisationer och världen. ”Kvinnor kommer att leda världen, därför att den är så komplex, därför att linjärt tänkande inte kommer att ta dig dit. Kvinnor kommer att driva organisationer, länder och entreprenörskap framåt.” Scott Diel Julia Weckman "
EnstoToday 2016 No1 SWE
To see the actual publication please follow the link above