ensto today | NOTRE FACON DE FAIRE 48 ENSTO TODAY 1/2016 Ensto devient non-fumeuse Selon les études, un environnement de travail non-fumeur aide à promouvoir la santé, le bienêtre et la prospérité des employés. De plus, les environnements de travail non-fumeurs aident à protéger les employés non-fumeurs des risques du tabagisme passif. Ensto soutient ses employés dans leur démarche pour devenir nonfumeurs, et depuis le 1er Janvier 2016, tous les bureaux Ensto de Finlande sont devenus des environnements non-fumeurs. « Pour nous chez Ensto, le bien-être de nos employés est une chose essentielle, comme il est souvent le cas dans les entreprises familiales. C’est très important pour les propriétaires, » remarque Susanna Simolin-Eriksson, Directrice RH, qui se concentre sur le bien-être des employés dans son travail quotidien. « Le bien-être des employés veut dire, entre autres, une santé améliorée au travail et un investissement dans le développement des services de santé. De plus, le fait que nous puissions offrir à nos employés l’opportunité d’avoir accès à des options de repas bons pour la santé sur le lieu de travail joue également un rôle important dans le bien-être de ces derniers. L’environnement de travail non-fumeur a son importance aussi. En réalité, c’est une question de coeur pour nous, » continue Mme Simolin-Eriksson. Prendre soin La description du travail de Susanna Simolin-Eriksson dans le département de ressources humaines chez Ensto a été défini de nouveau au printemps dernier. Depuis, elle se concentre sur la coordination des projets de développement ayant pour objectif de promouvoir le bien-être des employés et développer des processus qui soutiennent ces initiatives. ‘Prendre soin’ est l’un des quatre thèmes du travail de responsabilité d’entreprise d’Ensto. Le développement du bien-être des employés, en prendre responsabilité ensemble avec les employés est une partie clé de ce travail. Même si l’employeur investit beaucoup dans le développement du bien-être des employés en y offrant le cadre pour, la responsabilité ultime appartient aux employés eux-mêmes. Prendre soin va plus loin que le personnel d’Ensto pour inclure les autres parties prenantes, mais il était naturellement plus facile de commencer en interne avec notre personnel et nos locaux. « Prendre soin fait partie de plusieurs de nos projets de développement du bienêtre des employés, mais la campagne antitabac représente une de nos opérations les plus importantes en Finlande pendant ces dernières années, » conclue Susanna Simolin-Eriksson. Une partie importante du bien-être des employés « Pour nous chez Ensto, il est important de fournir à nos employés un environnement de travail sûr et sain. Nous voulons soutenir nos employés à gérer la vie du quotidien d’une manière saine pour qu’ils se sentent bien. En offrant du soutien à nos employés pour arrêter de fumer, nous pensons avoir contribué à la santé générale de la communauté du travail. Il est important de se souvenir que le tabac entraîne de graves risques pour la santé, et ce également pour les personnes non-fumeuses entrant en contact avec la fumée. Un air intérieur propre, sans fumée de tabac, joue un rôle primordial dans la création d’un environnement de travail sain. » La décision de créer un environnement du travail non-fumeur a été prise par le groupe de direction, même si originellement, l’idée est venue de beaucoup de sources différentes. Premièrement, les représentants de la santé du travail ont lors d’un bulletin annuel introduit à la direction tous les coûts supplémentaires attribuables aux dangers liés au tabagisme. Deuxièmement, les propriétaires ont voulu souligner l’importance des investissements faits envers la santé du personnel. La direction est responsable d’imposer cette politique anti-tabac – et elle prend cette responsabilité très sérieusement. Certains fumeurs pensent que la création d’un environnement non-fumeur équivaut à une restriction de leur liberté, alors que les non-fumeurs pensent que l’élimination des pauses cigarette augmente l’égalité. Il est donc important que tous problèmes potentiels soient communiqués ouvertement et gérés aussi vite que possible. Ensto soutien tout membre du personnel souhaitant arrêter de fumer depuis 2013. Dans ce but, une campagne a été lancée pour offrir du soutien sous forme de thérapie et de traitement de produits médicaux de substitution. « Les impacts directs et indirects du tabac sur la santé sont indéniables, et ils sont important pour la santé générale. Nous avons atteint notre objectif même si quelques-uns de nos employés arrivent à arrêter de fumer grâce au soutien que nous leur offrons, » affirme Mme Simolin-Eriksson. Une entreprise non-fumeuse, et fière de l’être ! Mari Häyry Kaupo Kikkas
Ensto Today 1 | 2016
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